3月15日后，本人续续在被上诉人处工作，同月31日被上诉人通知其解除劳动合同。被上诉人提供的劳动合同是将3月份改为5月份，该事实有鉴定结论为证，法院 有限责任公司石壕煤矿（以下简称“石壕煤矿”）答辨称：上诉人钱某某于2004年5月到被上诉人处工作，并签订劳动合同，2005年5月13日劳动合同期满，双方 ...

某某“工作态度较差，未尽忠职守，严于律己，故不适宜继续在本公司工作”为由，单方解除劳动合同，但该公司未能提供充分的证据证明古某某有上述过错，因此佛山市顺德区 第二个上诉理由也不能成立。 关于古某某的上诉理由，本院认为古某某以在合同期满前被佛山市顺德区佳晨实业有限公司辞退，没有向其支付经济补偿金为由，向 ...

450元。 原审法院认为，张某甲与卡斯丹公司的劳动关系合法有效。现在双方均确认劳动关系在合同期满前终止，对于提前解除劳动合同关系的方式双方有异议，由于张某甲的 在卡斯丹公司；4、张某甲擅自离开卡斯丹公司，其行为是严重的违约行为，其单方解除劳动合同的行为已经由原审法院作出认定。综上，张某甲的上诉没有事实 ...

,000元，而被告实际未按约定的工资标准支付。2008年12月2日被告单方解除劳动合同，未履行提前三十日通知义务。为此原告申请仲裁，因仲裁未支持其诉请， 》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的”，合同自始无效。被告的员工薪资调整审批表明确原告试用期月工资为4,275元，试用期满后月工资为4,750元 ...

），试用期满后可享受每年10个工作日的带薪年休假等等。2009年12月10日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知函，以被告工作表现无法满足公司要求为由 不能胜任工作，但在原告未对被告进行培训或调整工作岗位的前提下，单方与被告解除劳动合同，不符合法律规定。我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者 ...

元，试用期满后可享受每年10个工作日的带薪年休假等等。2009年12月4日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知函，以被告工作表现未能达到公司要求为由， 不能胜任工作，但在原告未对被告进行培训或调整工作岗位的前提下，单方与被告解除劳动合同，不符合法律规定。我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者 ...

，统联公司即使不满意陈某的工作，也会履行双方合同至年底期满后再与他终止劳动关系，不可能提前解除承担经济补偿金的责任。陈某所提供的辞退信并非统联 的情形下，单方解除与陈某的劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应承担相应的法律责任。要求撤销原审判决第二项，依法改判由统联公司支付违法解除劳动合同的赔偿金101 ...

双方未达成协议。2006年3月20日，李某某以缔日公司单方解除劳动合同为由向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份 确认，对其余事实予以确认。 二审查明：李某某刚进入缔日公司时双方曾有签订劳动合同，合同期满后没有续签。李某某入职时担任检验员，后升任电源线车间 ...

双方未达成协议。2006年3月20日，贺某某以缔日公司单方解除劳动合同为由向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份工资 确认，对其余事实予以确认。 二审查明：贺某某刚进入缔日公司时双方曾有签订劳动合同，合同期满后没有续签。贺某某入职时担任生产工，后任电源线车间 ...

双方未达成协议。2006年3月20日，董某某以缔日公司单方解除劳动合同为由向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份 确认，对其余事实予以确认。 二审查明：董某某刚进入缔日公司时双方曾有签订劳动合同，合同期满后没有续签。董某某入职时担任技术员，后升任电源线车间 ...