原告上海某科技发展有限公司 被告张某 原告上海某科技发展有限公司与被告张某劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告张某亦不服劳动仲裁同一裁决而诉至法院，本院依法 均作自动离职论，不予结算任何工资福利”的内容违反了法律规定；其次，原被告的《劳动合同》2009年7月31日到期，原告应当自前合同期满之日起一个月内 ...

该《员工手册》上“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”的内容违反了法律规定，故原告应以每月2500元为基准支付被告2010年3 4月19日至4月22日期间的工资4193元。其次，原被告的《劳动合同》2008年12月31日到期，原告应当自前合同期满之日起一个月内与被告续订劳动 ...

元。繁花园艺场对此予以否认，认为从未和姜某某约定每日51元标准的劳动报酬，且结算工资时姜某某也未对每日46元的标准提出过异议，因此应当按照每日46元计算 节假日加班费等诉讼请求，法院不予支持。 根据姜某某和顾村果园订立的劳动合同及姜某某关于合同期满后仍继续为顾村果园工作直至2009年4月29日止的自认 ...

拒不到庭，亦未作答辩。 原审法院经审理后认为，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。本案中，外服公司与张某甲签订劳动 一、上海市对外服务有限公司自本判决生效之日起七日内支付张某甲2007年11月份工资人民币6,705元；二、上海市对外服务有限公司自本判决生效之日起七日内支付张某 ...

份劳动合同的期限自2006年8月1日起至2008年7月31日止。合同期满后双方未再续签。期间，被告未替原告缴纳外来从业人员综合保险。2009年8月 认可的结算单，为双方当事人真实意思表示，本院予以确认。根据结算单的内容，双方明确已结清了“全部工资等款项，包括综合保险、劳务终止等费用”，可认定原被告已就 ...

炉所属的主、辅设备、设施、办公场地等造册移交于乙方（赵某某）管理使用，合同期满，甲方（世源公司）按照清单收回。承包期间，乙方（赵某某）对矿热 .13元、高压电缆支出2200元、变压器油支出x.60元）及外购材料支出、工人工资、差旅费、工伤赔偿等各项支出共计39万元。 2008年9月经过两个月的全面技术 ...

大厦业主及客户无投诉，甲方应于次年元月5日前返还乙方五万元，其余押金待合同期满，乙方无发生上述问题，甲方应立即全部返还；甲方在大厦工作的保安员数量 中约定“乙方负责中建一局大厦安保及停车管理员的所有费用”、“乙方负责所属员工的工资、伙食、保险及其他应承担的责任”、“甲方在大厦工作的保安员数量，乙方在无 ...

。法律是以事实为依据的，尚高公司已对陈某某的工资结算单认可，而该工勤卡是与此工资结算单复印在一起的，属于同一份证据，没有理由不对此进行 高公司工作，双方以应聘登记表的形式确认了双方的劳动合同关系，约定陈某某的月工资为2000元。陈某某认为自己试用期满后月工资为2500元没有证据证明，本院不予支持。按照 ...

日进行结算。李某某专柜促销人员2名，由李某某招聘并计发工资奖金，新景时代广场对所有的促销人员实行统一管理，并收取促销员管理费50元/人月。协议并明确任何 则从同年10月16日至12月15日间有货款1649.60元没有与李某某结算。合同期满，双方没有再签订协议，李某某也仍在原铺位继续进行经营，至2006 ...

，汉族，住（略）。 上诉人佛山市奥丽侬内衣有限公司(以下简称奥丽侬公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决，向本院 月9日提出辞职经奥丽侬公司同意时，双方就解除了劳动关系，杨某某在结算工资时晕倒发病，经认定不属于工作原因引起。由于双方已解除了劳动关系，故杨 ...