无管辖权，故原告诉请法院请求确认原告已支付被告在工作期间相应的加班工资和社保基金并驳回被告的其他仲裁申请且承担诉讼费用。 被告安某辩称，原告所诉不 条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业 ...

的全部款项由铭万公司代收；合同款项由左某某以现金方式支付给铭万重庆分公司。同日，左某某向铭万重庆分公司缴纳了“中文域名”费用x元。 2006年9月18日 年1月30日，石彩花应铭万太原分公司的邀请参加该公司举办的‘中小型企业信息培训会’，会上主要宣传中文域名的注册。”第4项证据材料2007年3月14日 ...

款项由被告铭万公司代收；合同款项由原告以现金方式支付给被告铭万重庆分公司。在订单背面还载明，铭万公司和铭万智达公司共同向企业用户提供企业信息化 提交到该中心的数据库，并按照十年的注册年限将应缴纳给该中心的域名费用一次性上缴该中心，其中就包括中文域名“日本广岛银行.cn”（“日本广岛银行.中国”）、“ ...

损失；２、于某某的培训费用。２００６年８月１３日，金天地公司电话通知于某某，告知其已被该公司辞退，可以晚几天回来办理离职手续。２００６年９月１９ 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费５０元，由上诉人金天地公司负担。 本判决 ...

东莞的方正公司人员工作及用友ERP财务软件培训的加班费1000元，共计7888元；8、合兴公司多次诬陷、拖延邹某就业等精神损伤的费用暂定（略）元。上述合兴公司 ）元及25％经济补偿金（略）元。邹某在一审期间的诉讼请求为要求合兴公司支付邹某：1、解除劳动合同的3个月的经济补偿金4800元；2、工作20个 ...

，劳动者与用人单位可以就培训费在劳动合同中作出约定，以及劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位为其支付培训费用予以赔偿，双方另有约定的， 1212。05元及培训费1151元；一二审诉讼费由上诉人承担。 上诉人在二审期间没有提供新的证据。 被上诉人陈某某答辩称：上诉人上诉无理，应依法驳回上诉 ...

，劳动者与用人单位可以就培训费在劳动合同中作出约定，以及劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位为其支付培训费用予以赔偿，双方另有约定的， 1212。05元及培训费1151元；一二审诉讼费由上诉人承担。 上诉人在二审期间没有提供新的证据。 被上诉人刘某某答辩称：上诉人上诉无理，应依法驳回上诉 ...

人力资源部总监，2011年1月15日经××公司调岗至推广部担任推广部总监。原告任职期间基本月工资为9448元，2010年3月至2011年1月实发月工资分别为 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除某动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...

经厂研究，同意陈某同志到该公司助勤。助勤期间工资由助勤单位支付；各项保险金的个人部分、企业负担部分均由助勤单位按规定代扣代缴，每半年与我厂社保 该办法某十二条规定“员工有下列情形之一的，公司应予解除劳动合同：……（四）未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天的……”。2007年5月11日，该公司召开 ...

三、原告衡阳林隐假日酒楼有限公司在本判决生效后5日内支付给被告赵某某未签订书面劳动合同期间工资x元； 四、原告衡阳林隐假日酒楼有限有限公司在 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...