XX从XX公司离职后，XX公司已按约定向李XX支付了竞业限制补偿费。诉讼中XX公司提交的李XX与北汽福田汽车股份有限公司签订的《劳动合同》、北汽 中，李XX委托代理人陈述李XX在北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂培训期间，其培训津贴为每月5000元，由北京恒星同济汽车装备有限公司每月派人去北汽 ...

和三个月的上岗实习操作，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元；二 年11月x 被诉人每月15日前以银行转帐形式发放上月工资，申诉人任操作员期间的月工资人民币889元，包括底薪469元、职务补贴330元、工龄补贴50元、 ...

x元、赔偿原告为诉讼支出的代理费x元，并承担本案诉讼费用。 被告金某辩称：原告虽然与金某签订了竞业禁止合同，但并没有给金某经济补偿，这显然是在规避竞 某签署了《保密保证书》和《竞业禁止保证书》，约定：金某在受雇期间及离职后，对于在受雇期间所知悉、接触、开发的商业秘密负有保密职责，不得使用或泄露给他人； ...

、赔偿原告为诉讼支出的代理费（略）元，并承担本案诉讼费用。 被告金某辩称:原告虽然与金某签订了竞业禁止合同，但并没有给金某经济补偿，这显然是在规避竞业 某签署了《保密保证书》和《竞业禁止保证书》，约定:金某在受雇期间及离职后，对于在受雇期间所知悉、接触、开发的商业秘密负有保密职责，不得使用或泄露给他人 ...

育发展中心认可扣除了任某培训费用4600元，未就曾在任某工作期间安排其进行培训向法院提交充分证据。另查，金志育发展中心向任某支付工资至2007年6月 发展中心主张2007年6月20日之后任某擅自离职，亦未向法院提交充分证据。法院认为，双方均未就已解除劳动合同向法院提交充分证据，故双方仍存在劳动合同关系 ...

，至少可以证明向某祥等四位被告在职期间，没有任何违反“保守商业秘密和特别要求和措施”问题。 2、向某祥等四位被告离职后，潘国基及所属企业“保守商业秘密 有关厂内技术信息的保密条款或保密协议，甚至未签订过劳动合同，也未支付过任何保密费用。因此被害人未支付任何对价，与该四名被告人并未形成有关保守技术秘密的 ...

，本院采纳被告的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付 且企业有权对于自身的生产经营活动作出合理的安排，故本院对于被告认为四天培训期间原告于8时45分上班的主张，予以确认。原告认为其自8时开始 ...

800元，余款由第二被告每月在其工资内扣除300元，至离职其共计支付培训费3,000元，至今未取得培训证书。其工作场所的考勤机经常出现故障，第二被告却以其 。旨在证明取证费用。 5、调薪记录表。旨在证明第二被告与其约定的工资无固定加班工资项目。 二被告对证据1均提出异议，认为原告提供的劳动合同有其擅自 ...

相关约定。在国外期间，被告并未按照协议约定对原告进行培训，而是进行了相关业务接洽和发动机相关拆卸和安装联系，故以后按照国外出差进行了费用结算。2009年 向原告发出“关于竞业限制补偿金发放的通知”，并于当月28日通过银行转账支付被告6,000元。 另查明，被告的经营服务为：保税区以柴油机及其零部件为主 ...

违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 ，应提前30日书面通知甲方(国商机电公司)，经甲方同意后可终止本合同，但乙方办理离职手续需要按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。第 ...