《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，吴某某的行为 作为罚扣工资和开除吴某某的理由，吴某某一直质疑该未公示的《员工守则》是否合法，而且吴某某也没有谩骂主管，更不属故意寻衅闹事、打架、斗殴 ...

路X号X楼。 法定代表人张某某，职务董事长。 委托代理人廖某某，该公司员工。 上诉人上海市绿地中部房地产开发有限公司(以下简称绿地房产公司)因居间合同纠纷一案 ，委托人应当按照约定支付报酬。居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。可见，依据该规定，居间 ...

能解除，无法律依据。根据《合同法》第九十四条：“有下列情形之一的，当事人可以要求解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的的；（二）在履行期限 销售约定就是卖期房，代理人卖出房屋就完成义务，原告按合同约定方式支付佣金，至于原告是否能按合同约定时间交房是另外的法律关系，不是本案审理的法律关系，原告对 ...

有原告的法定代表人签字，之后就很少有签字，而且没有提供原件，签字的员工是否都是原告的员工，真实性值得怀疑；财务费用凭证等相关票据都是复某件，其中的2010 至今尚有350万元没有支付给岳塘城建投。③2007年8月12日岳塘城建投要求恒升置业按协议支付土地收购款680万元。 第二组：证据10，岳塘城建投 ...

华亚房地产开发有限公司未完全履行其相应的义务，所以，现郑州南方物业管理有限公司要求郑州华亚房地产开发有限公司继续履行合同的理由正当，郑州华亚房地产开发有限公司应承担 的安置义务。但上诉人河南盛润置业有限公司如履行了拆迁安置及补偿义务，其损失可以向郑州华亚房地产开发有限公司进行追偿（2006年9月双方所 ...

度假公司诉请支付利息有理，本院予以支持。 第五，关于南航海南公司提前停止优惠政策是否应向度假公司承担违约责任的问题。南航海南公司与度假公司存在事实上的客货运销售 销售的机票数进行核算。南航海南公司实际开出５０００多张，已经多开，依法可以要求度假公司退还。而如果按照判决书的逻辑，则南航多开免票，不仅不能 ...

年12月的工资1987.5元、提成1584.04元及违约金450元。此后，双方因补偿问题而向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会查明谭某某在工作中因 ”，仲裁庭和一审法院忽略了这是一起两个不平等经济主体的劳动纠纷，不可以要求劳动者负担用人单位的直接经济损失。三、仲裁庭的仲裁费用800元，由于是由 ...

协某》已解除，07仲裁裁决联想公司补偿蒙某的50万元，蒙某的损失已经得到相应的救济，因此，蒙某依据本条款要求联想公司支付相应费用，缺乏事实和法律 某及违约金1557万元及因实现债权的合理费用40.92万元。07仲裁案件中，蒙某要求联想公司赔偿实际损失99万元。将蒙某向法院提交的证据与07仲裁裁决所涉及 ...

是没有效力的，其劳动合同不作本案定案的依据。 根据上述有效证据及庭审活动，可以确定一下案件事实：联通公司成立后在宁陵县面向社会招录工作人员，2003年7月刘 联通公司宁陵分公司应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定予以补偿，原告（被告）等四人要求补偿，理由正当，本院应予支持。四原告（被告） ...

也未提供已支付马某2009年4月工资的签收单或付款凭证，现双方对工资金额及是否支付2009年4月份工资陈述不一，根据举证责任分配原则，联碧德公司应当承担不利后果。 碧德公司要求马某等人离职，并支付30万元对离职员工的经济补偿，是马某等人的合法收入。要求依法驳回联碧德公司的诉讼请求，支持马某的诉讼请求， ...