的方式又转包给岳某某，并签订同样内容的混凝土工程施工协议书，由交通能源公司负责按月给岳某某结算，同时收取10％的管理费。协议签订后，岳某某组织雇佣 能证明索某某就是交通能源公司所雇佣的人员，因此本院不予采信。至于索某某是否该公司所雇佣的人员，已经满城县人民法院和保定市中级人民法院作出生效判决为证。综上 ...

约定履行各自的义务。 二、关于2005年金玛公司与海陆丰公司和海陆丰天津分公司是否存在货运代理合同关系问题。首先，2005年1月18日，双方已经达成书面货运代理 货物的原所有人是海陆丰天津分公司，并不表示朱峰本人是海陆丰天津分公司员工，该委托书是国际运输业务中的惯例，它不同于一般意义的委托书，因此不能 ...

却是161出现的问题，其证言相互矛盾；王某亦系常州翔天复合材料有限公司的员工，该公司与玻璃钢制品公司有业务往来，王某与玻璃钢制品公司存在利害关系，故王 玻璃钢制品公司有利害关系。王某在祖立翔的公司从事产品的科研工作，并不负责销售业务，其与玻璃钢制品公司也没有利害关系。三、材料公司主张玻璃钢制品公司拖欠 ...

衍和出具的《证明》，证明原告王某甲只是任被告农科所的技术顾问不是在岗员工，不负责具体工作，不需上班，原告王某甲培育“博III优273”并非职务行为； 证据 ，系被告农科所制作，原告王某甲在原文上作了某些字句的增删改动，该增删改动部分是否为被告农科所认可不能确定，但原文是被告农科所的真实意思表示这一事实 ...

股份有限公司岳阳中心支公司，住所地x。 负责人马某，该公司总经理。 委托代理人朱某某，男，X年X月X日出生，汉族，该公司员工，住x。 被上诉人（原审原告） 与原判认定的一致，本院予以确认。 本院认为，本案二审争议的焦点是：1、原判对杨某的误工费认定是否正确；2、原判对杨某的护理人员的护理费计算是否正确 ...

品质正常运转；3、监督日常财务工作，会同总经理审核批准财务支出，结算发放员工工资，负责年度财务年检工作和年度工商年检工作；4、联系税务部门，购置税务 某某不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：原审判决认定被上诉人的免职行为是否合法不属本案处理范围，同时又认定被上诉人的免职行为系撤销授权，原审判决 ...

9、海丰县联兴服装实业有限公司于2010年6月28日出具证明,证明熊XX系该公司员工,在该公司务工二年，常住公平镇X村民委员会于2010年6月29日在该证明 询问“三娃酒家”厨师刘厚平之笔录，刘厚平证实“三娃酒家”是连锁店，谢元忠负责管理。2010年3月9日中午12时许，一辆梁平到龙岗的大巴车停到“ ...

yy公司，但应当至少提前三十五天以书面形式通知被告yy公司和被告yy公司员工；该合同中另约定：除本合同10.1约定的情形外，被告xx公司将被告yy 产生的支付工资、缴纳社会保险的责任应由用人单位承担，用工单位仅根据其退回理由是否合法与派遣公司承担相应的连带责任。本案中，原告未要求被告yy公司承担责任， ...

益市场员工问题，因双方签订的是委托经营管理合同，员工是否留用，理应由伟恒公司负责，员工的相关费用也应当由伟恒公司负担，判决驳回伟恒公司的诉讼请求。 月30日由北京市高级人民法院依法作出（2008）高民申字第X号生效民事裁定。该民事裁定明确认定“伟恒公司与丰益汽配公司签订的委托经营管理合同系双方之间真实 ...