月9日的解除通知虽以被告名义发出，但第三人认可该通知，原告也同意办理离职手续，原告离职后，经与第三人协商一致，第三人根据原告的意愿于2009年3 本人已确认以上支付及扣款事项”，而原告在签收时未对此提出异议或持保留意见，原告系完全民事行为能力人，应该知悉《离职员工工资计算表》中记载的“1个月通知期工资 ...

。 被告某某塑胶机械有限公司。 法定代表人张某某，总经理。 委托代理人孔某某，该公司员工。 原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009年 为试用期。同年9月11日，原告被被告告知不适合工作，并被要求办理离职手续。为此，原告要求被告按照合同给予经济补偿，但遭被告拒绝。原告因此 ...

、物业管理、代租代售、员工考勤等重要工作，中午陈某兰离开高明回广州。4、2005年5月24日下午华明公司股东会决定陈某兰离职，晚上陈某兰回高明公司 。 证据八、高明区建设局出具的说明一张，拟证明相关材料由黎某某取走，至今未办理移交手续； 黎某某确认是拿走了资质证书，并已遗失；该书证与本案无关。 证据九 ...

年8月9日震德公司单位向张某发出离职通知书，解除与张某的劳动关系，并要求张某于当日按公司有关规定办理离职手续，工资核算到2006年8月9日。 ，显然已构成严重违反公司劳动纪律和人事管理规章，而人事管理规章第十五条明确规定“员工有下列情形之一的，公司可以给予辞退处理。1、……2、违反公司规章制度，经多次 ...

城步行街店办理离职手续。”原告接到通知后到被告处上班，原告认为自己不能胜任调整后的工作内容，不同意变更工作内容，原、被告双方就工作内容的变更未达成一致 事实与理由如下：潘某系某商业连锁股份有限公司一分店的一名夜勤防损残疾员工，于2007年11月23日开始履行劳动合同，从2009年年底以来，因分店人员 ...

工资。2009年2月28日，包某称已找到新的工作，要求办理辞职手续，我公司为其进行了办理。办理离职手续时，双方没有任何争议，包某在离职登记表中 主动要求辞职一节，与其诉讼中出具的《员工离职登记表》记载的离职原因“企业经营范围调整”不相符，中税天网公司上诉亦未提供有效证据证实其事实主张成立，原审法院对 ...

梧州恒声电子科技有限公司处从事电工工作。2011年8月26日，原告向被告递交了《员工离厂申请表》，申请离厂的原因为：个人原因，因家中有事需辞去工作回去。 同意原告离职。原告工作至2011年9月9日。2011年9月10日，原告办理离职手续，其9月份的工资为876.9元。 被告公司的规章制度第八条第5点第 ...

要求辞职，应提前30天以书面形式提出，经部门负责人同意，办理好相关离职手续，报人事行政部备案，方可离职；员工无论以何种形式离职，均需按照下列程序办理 申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告没有强迫原告在辞职申请书及证明上签字，且被告未提供证据证明 ...

记录；对于证据4的真实性认可，但认为被告没有全部提供；对于证据5，原告对三位员工的身份予以认可，但认为与被告有利害关系，对情况说明内容不予认可；对于吴某 年7月24日至被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资标准为960元/月。2009年8月4日被告为原告办理离职手续，并支付原告及其妻子胡某某的工资 ...

的《收据》，证明原告在yy公司工作期间自费购买了服装，根据xx集团的规定，员工工作达到一定年限后该款项可以返还； 6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《 1月原告有缺勤，故被告扣除了原告部份工资，不应返还，因原告未与公司办理离职手续，被告不同意支付其2009年2月份的工资。原告购置服装的收据并非 ...