年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停止营业。2010年10月23日，被告将其单方签名的工资结算说明提交给原告，确认原告共欠 事务所以特快专递邮件向原告发送《律师函》，将被告已于2010年10月25日离职的事实通知原告。 2010年12月6日，被告等4人向长沙市劳动争议仲裁委员会 ...

13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。被告与原告 上诉争议焦点系上诉人与被上诉人之间是否存在年终奖金之约定及按上诉人的销售业绩计算提成工资的问题。虽然上诉人主张其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成工资 ...

余下的20%作为履行合同的保证金，该约定违反劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条关于“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何 将劳动工具交还予上诉人左某兰并一致同意解除双方的劳动关系，但由于双方并未进行工资结算，被上诉人陈某某并无要求上诉人左某兰于该日向其付清工资， ...

深圳总部实体不存在； 2、2010年11月26日河南科王某业有限公司调职人员的工资结算单1份，证明：原告汪某离职时，被告科王某业公司为其结算工资x元 相关工作手续。为此，原告汪某离开被告科王某业公司。因社会保险、经济补偿等问题与被告科王某业公司发生争议，于2010年11月26日向鹤壁市劳动人事争议仲裁 ...

复印件1份，拟证明原、被告已终止劳动合同； 4、离职员工其他金额结算表复印件1份，拟证明原告工资标准为3113.25元/月； 5、劳动仲裁申请书及受理通知书 的起止时间段；②2007年11月27日签订的劳动合同第八章对合同续签的问题作了明确的约定； 2、终止劳动合同证明书复印件1份1页，拟证明①原告在 ...

l2月31日，怠某5天，车间领导安排其他员工做事时，多次进行阻挠，公司根据相关规定，对四原告给予辞退处理。2009年1月9日，鸿升公司向四原告发出“辞退工资结算协议书”，核算鸿升公司应付四原告至离职之日止，工资共x元。四原告均在结算协议书上签名。2009年3月9日 ...

，甲方决定立即辞退乙方。劳动合同解除生效日期：2008年12月19日。乙方的工资结算到2008年12月19日止，社保缴纳截止到2008年12月份。”当日，原告 诉讼请求于法无据，本院不予支持。至于原告主张的2008年年底双薪的问题，因被告员工手册明确规定每年6月和12月双薪的发放对象为发放当月月末在册 ...

力。法律是以事实为依据的，尚高公司已对陈某某的工资结算单认可，而该工勤卡是与此工资结算单复印在一起的，属于同一份证据，没有理由不对此进行质证 中，陈某某提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈某某。原审法院对此 ...

．11元，因上诉人从2000年11月始，未做事，不给报酬，上诉人工资结算到2000年11月，只欠2725．11元。按公司两个通知精神，将 探亲路费一次。1999年上诉人与东台公司签订的聘用合同并未涉及探亲路费报销的问题，而上诉人提供的被上诉人1994年的规章制度仅涉及探亲次数，并未规定路费报销问题。 ...

表示同意，双方之间的劳动关系于当日解除。3月24日，双方进行工资结算，确认2011年3月应发原告工资260.87元，餐补25元，共计285.87元，扣除被告为原告 易初莲花超某唐延店工作。 证实上述事实的证据，有《劳动合同》、工资卡对账薄、薪某、《离职员工末次薪某计算明细表》、社保缴纳证明、离职单、《 ...