月至同年6月原告不存在加班,被告已经足额支付原告2007年7月6日至同年12月31日的加班工资。原告不属于应支付特殊津贴的工种岗位。本公司已支付 不提倡员工加班,确因工作需要加班的,员工必须事先填写《加班申请单》,经主管领导签字确认后,交企业人事部门备案;未经企业批准的加班,XX公司一律不予认可,不予 ...
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对其关联性提出异议,本院认为该企业注册资料只能证实被告华联公司还没有吊销营业执照,不能证实该公司继续生产,应该与以前的员工签订劳动合同,对该证据的证明 时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付 ...
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(2008)X号文件、企业名称变更核准通知书。证明某某公司的名称由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组,原告的辞职信、员工离职面谈表、终止 属于经济补偿金的范畴,低于当地某平工资三倍的,应免交个人所得税。某某公司却按劳务收入所得进行纳税申报,导致未足额支付竞业限制某偿金,保密协议 ...
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称某某公司)办公,由某某公司支付工资,后因某某公司经营不善,故又回某某路办公。2009年3月起,某某公司不再发放被告员工的工资,要求被告自行发放工资, ,缴纳社保费的基数按劳动者上一年度月均工资确定。被告作为原告的用人单位,应及时、足额为原告缴纳社会保险费,被告未足额缴纳社保,损害了原告的权益,被告应 ...
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未在法定期限内审结,原告诉至法院。 另查明,1、原告曾填写《中国员工社会保险人事服务信息表》,就社会保险选择在户籍所在地参保。原告2006年3月至 支持。 原告主张因被告外服公司和被告莱法公司存在未依法支付病假工资、未及时足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益的行为而 ...
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时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外,在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料,均为 六个月);杜某某担任办公室人事行政经理;天地纵横公司在每月15日足额支付工资;杜某某月基本工资人民币(以下币种均为人民币)1,000元。同日,天地纵横 ...
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日,被告单方面解除与原告的劳动关系。其在职期间,被告未足额为其缴纳社会保险费,也未足额支付加班工资,并且克扣其部分工资。故请求法院判令被告支付其 支付双薪的奖励,根据企业效益,其公司于2007年度曾经支付过双薪奖励,2008年度,由于受国际金融危机影响,其公司未支付全体员工奖金。原告于2008年度已经 ...
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,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业 规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险必须按时足额支付。劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业时可以 ...
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没有任何专业技术人员来解释该报告里众多的专业术语及数据。 三、南宁制糖造纸厂未足额支付谭某的劳动报酬。谭某于2006年10月至2007年8月和2007年11月 同工种同岗位其他工作人员百分之六十的劳动报酬。南宁制糖造纸厂提交的工资表,不能证明其已经足额支付谭某劳动报酬,而仅是劳动报酬中的一项,南宁制糖 ...
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注册登记成立,属民营企业,其前身为贵县糖厂下属的劳动服务公司卫生纸车间。原告于1986年12月到贵县糖厂卫生纸车间工作,后成为被告员工,安排在卫生 合同过程中,原告于2009年12月9日以被告未足额支付2008年和2009年法某节假日加班工资和年休假工资为由,向被告递交解除劳动合同通知书,要求与被告 ...
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