法院审理范围，法院应予驳回。王某要求补发工资没有事实依据。由于王某违反劳动纪律，一直停职在家，没有上班，我单位2007年7月发放3635元符合工资标准 本人，经公司领导办公会议研究决定给予行政降职的处分，由副经理职务降为一般员工，相关工资及福利待遇按技术职务（职称）标准执行……”2007年8月13日， ...

，被告要求原告在被告保存的辞退证明上签收，但并不等于原告认可。被告以原告违反劳动纪律，多次下棋为由辞退原告，故应当就辞退的合法有效进行举证，否则承担举证 周六）为休息日，该日其不上班，故刷卡记录为被告自行制作。被告提供了员工守则及违纪处理条例，原告对此不予认可，认为被告从未给原告看过上述规章制度。被告 ...

后果。 被上诉人石柱农商行辩称：谭某甲无视国家法律法规及用人单位规章制度，严重违反劳动纪律，不认真履行岗位职责，不服从工作安排，其行为已经损害到用人单位的利益 ，部门负责人安排谭某甲到三益信用站安装计算机终端和到南宾中学协助营业部员工代收学费，谭某甲未履行，但并未造成严重后果，情节并不严重，故石柱农 ...

固定期限合同，合同约定被告担任汽车电器装配工职位工作。2009年10月17日下午，原告单位员工钱某某因琐事在工间休息的时候与被告发生争吵，经同事劝说后两人停止了 应当支付赔偿金。被告在工间休息及工作时两次与同事因琐事发生争吵确属违反劳动纪律的行为。但是两次争吵均因另一人先找到被告争吵而引起，且经同事 ...

月符琦玲工资条，证明被上诉人调动上诉人岗位不属于临时性调动，而是属于强制性变更劳动合同。被上诉人经质证认为上述证据不属于新证据，与本案没有关系。对上诉人 再则即使《员工手册》不具有合法性，不能作为用人单位用工管理的依据，本案上诉人在纠纷产生以后旷工12天的行为从常识上理解亦属于严重违反劳动纪律的行为。 ...

可给予开除处分。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，惠而浦公司对林某甲作出辞退处理， 、第十二条以及惠而浦公司劳动纪律第三十四条的规定，被处以严重警告。惠而浦公司“解除劳动合同程序”中规定：员工受到严重警告，并经工会同意违纪辞退 ...

一起找到柏亿公司理论，反而被一审法院认定为带头煽动罢工，导致工厂停工，严重违反劳动纪律，没有道理。工资无故被扣，劳动者应当有申诉的权利。在庭审中柏亿 系公司单方面制作；对支出证明单和收据，真实性无异议，从一个侧面说明公司收取员工违约金和保证金的事实；对合约书和履历表，认为有改动，部分内容被公司单方改动 ...

其在内不同意签降薪合同的员工。2010年1月8日，某某上海分公司以其严重违反劳动纪律和劳动合同义务为由解除劳动合同，并克扣其留任奖金、 不予支持。 关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝参加 ...

)上海贝雅国际物流有限公司。 法定代表人熊某，总经理。 委托代理人吴某某，该公司员工。 委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)蒋某某。 ，但蒋某某的行为尚不足以构成贝雅公司可以法定解除的理由即劳动法律规定的严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，而且贝雅公司已经用扣工资等方式 ...

事实。5、督查办通报、燎人资【2008】X号文各一份，证明原告因为在厂区抽烟违反劳动纪律被开除。6、发文处理单一份，证明被告解除原告劳动合同符合 。原告于2009年2月开始领取失业金。 另查明，被告《河南燎原电子股份有限公司员工劳动纪律规范》系经过被告单位第九届工会委员会第九次、第十次联席会讨论通过， ...