23日，原告根据被告要求将医药费单据原件交给被告，被告员工顾云霞出具收条。因双方对于赔偿未达成一致意见，故请求法院判令被告支付原告医疗费人民币35,639.20元 被告支付精神损失费20,000元的诉求，不属于劳动争议案件处理的范围，本案不予处理。 据此，依据《工伤保险条例》第二十九条第三款、第三十一 ...

认定的行政程序，并不能因此剥夺陈某某作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的法定权益。陈某某经劳动争议仲裁委员会处理后向法院提起诉讼，其主张权利的程序并无不当。 依据《工伤保险条例》第三十一条关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 ...

曾小堂用于办厂，事发时曾小堂还未来得及办理工商登记注册手续，曾小堂因工作需要聘用了几名员工，陈某某于2006年5月16日被聘用进入曾小堂开办的 又不申请复查而请求工伤赔偿的，人民法院经审查认为劳动能力鉴定委员会所作出的鉴定结论确有不妥，可不予采信，以人民法院审理认定的案件事实作为处理的依据”之规定，豪 ...

支持。劳动仲裁费的负担不是人民法院主管民事诉讼的范围，对当事人该项争议，本院不作处理，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国民法 日就已经收到了原佛山市石湾区劳动和社会保障局发出的《工伤认定书》，被上诉人在明知其应负工伤赔偿责任的情况下，仍在第二天胁迫上诉人与其签订协议书， ...

三级伤残，四级护理依赖。2005年2月21日，被告天和公司为原告申请一次性社会工伤待遇。2005年4月25日，广州市社会保障基金管理中心支付了原告伤残补偿金x元， 处为止，不能再延伸到梁某某。因此，原审判决梁某某承担赔偿责任不妥，请求二审法院予以纠正。需要说明的是，黄某甲本人造成他人损害与黄某甲雇佣的 ...

在签订协议后向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，请求其在工作时遭受的伤害应按工伤赔偿标准进行审查，劳动仲裁部门依法作出裁决，本院理应对被上诉人在上诉人工作期间 的理由不能成立，本院不予采纳。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

．00元，因此，被告应按有证据数额部分予以支付。至于原告请求被告赔偿精神损失费，因原告工伤后，被告已按规定发给原告的伤残抚恤金已具有精神抚慰性质，故原告 ，即275．6元×18个月＝4960．8元。(三)旧伤复发，经确认需要治疗，按医疗保险有关规定执行。(四)如易地安置的，一次性发给相当于当地上年度 ...

，被告受伤致七级伤残并在劳动合同期满后离职，可享受的工伤待遇为：一、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由 通知的义务，不存在违约问题。五、上诉人提出12月份工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿无关，而且上诉人在2004年12月份没有办理离职手续。六、对于其他赔偿， ...

后作出了东劳仲字[2011]第X号仲裁裁决书，裁定被告某某公司支付原告工资及工伤赔偿费用共计488157元整。原告不服，向本院提起诉讼，请求判令被告支付工资及 ；印8份；2012年5月23日印 附： 《工伤保险条例》 第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫某 ...

GB/x--2006)的标准所作出的，因此，本案应当适用的是《工伤保险条例》的规定，按照工伤赔偿的程序进行处理。二、原告受伤后，被告已累计向原告垫付医疗费70027 元，另一部分是进尺工资，即根据劳动者的工作量（钻井米数）支付的工资。需要说明的是，钻井行业有很大的特殊性，受天气条件的影响非常大，每年的 ...