月期间工作日加班费及双休日加班费的诉请，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时 》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额 ...

奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日，夜班工作时间是12小时，客观存在延长工作时间和没年没节，违反劳动法规定的行为。另外李某 天。3、原告自2010年3月至2011年2月底在被告公司工作期间，其中在国家规定的法定节假日上班共7天，即2010年清明节1天、五一节1天、中秋节1 ...

的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日，夜班工作时间是12小时，客观存在延长工作时间和没年没节，违反劳动法规定的行为。另外李建设 天。3、原告自2010年3月至2011年2月底在被告公司工作期间，其中在国家规定的法定节假日上班共6天，即2010年中秋节1天、国庆节3天，2011年 ...

人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定争类型议，仲裁裁决所涉及的数额7061.55，低于永兴当地月最低工资标准十二个月金额之和7800元（650元 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 ...

及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，经院审判委员会讨论决定，判决如下：一、河南四建股份有限公司于本判决书生效 ，系双方真实意思表示。但用人单位支付劳动者的劳动报酬违背了不得低于当地最低工资标准的国家相关规定，应当支付其差额部分。故一审判决判令四建公司补发赵某 ...

天[（月计薪天数=365天-104天）÷12月≈22天]计算，则原告的小时工资分别为5.97元/小时（1050元/月÷22天÷8小时）、6.53元/小时 十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工作不得低于当地最低工资标准。 ...

结构为基本工资880元，饭贴、车贴320元、养老补贴以及销售奖组成，已高于最低工资标准，被告无须支付（略），因被告解除与原告劳动合同并不违法，故要求维持 ，工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬，全日制劳动合同关系适用于月最低工资，实行计件或者提成等工资形式的，职工的月实际 ...

年到原河南电信公司南阳市分公司上班，公司收押金1000元，是后勤科吊车司机，工资520元/月，到2003年该公司更名为中国网通集团河南省通信公司南阳市分公司， 公章，该证据的真实性无法确定，故对原告要求的工资标准，本院不予采信，应以按国家规定的当地最低工资标准550元计算12个月共计6600元； （三 ...

调整。同时，长安三建支付刘某某的月工资违反了陕西省人民政府劳动者月最低工资之规定，应按最低工资标准对工资差额予以补发。长安三建未给刘某某办理医疗保险及交纳 之规定，判决如下： 一、被告长安三建于判决生效后十日内按国家、陕西省、西安市相关规定为原告刘某某办理退休手续，逾期按每月x%计算，自2009年1月 ...

不到。从1995年开始河南省实行最低工资标准到王某才死亡止，先后调整过五次，而王某才一直领取每月150元工资。后来，国家实行医疗保险制度，被告未为 10月1日起驻马店市执行240元/月，2005年10月1日起确山县最低工资标准调整为320元/月，按照上述规定，王某才在患病离岗期间应当领取不少于最低工资 ...