安某某同志受伤经过的陈述。内容为“第三人安某某虽在工作时间和工作场所内受伤，但受伤原因与工作无关。另外，安某某系退休教师，不存在再就业问题，在原告 重大故意行为时，用人单位才能免责。而用人单位必须对劳动者在工作过程中受到的伤害负责，即使安某某在发生伤害时存在一定过失，其依然享有工伤保险待遇。对证据14 ...

与王某甲是工程承包关系的意见成立，应予支持。根据相关司法解释的规定，何某某在工作时受伤，王某甲应承担赔偿责任。由于鑫威公司、王某甲未举证证实王某甲承包 。 综上，上诉人王某甲的上诉理由均不能成立。 二审中，被上诉人何某某认可在其治疗过程中，王某甲垫付医疗费3000元的事实，本院予以确认。据此，可在王某 ...

宝钢冶金建设公司（以下简称宝冶公司）职工。2000年10月16日，被告宝二十治公司职工在工作过程中违规作业，从高处抛掷钢管，将正在现场从事工作的 第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份—工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险 ...

元无明确、充分法律依据。被上诉人与上诉人之间只是私人雇佣关系，被上诉人虽是在工作中受伤，但并非《劳动法》意义上的工伤，也无工伤鉴定，根据现行法律规定 被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审没有认定被上诉人的入厂过程有异议，其余事实无异议。对上诉人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为 ...

，本院不予采纳。原告是被告黄某某雇请的工人，在工作过程中受伤，被告黄某某应承担损害赔偿责任。原告的受伤没有被认定为工伤，故原告要求被告黄某某赔偿 .原告要求被告黄某某赔偿继续治疗费230元的请求没有事实依据，本院不予支持。原告受伤没有被认定为工伤，故原告要求被告黄某某赔偿工伤辞退费9040元的请求无理 ...

，展宏厂没有为李某某办理工伤保险手续。2002年9月l6日上午，李某某在工作中受伤，展宏厂将李某某送入里水医院治疗至同年10月8日出院。展宏 后的64天才去评残。展宏厂为此向本院提起上诉，依法改判。 上诉人展宏厂在本院审理过程中未提供新的证据。 被上诉人李某某未进行答辩。 被上诉人李某某在本院审理过程 ...

清，证据不足，适用法律、法规错误，依法应予撤销。原审被告辩称上诉人是在工作时间受伤属实，但上诉人违章作业是被上诉人的企业管理问题，开动切管机切割 卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。上诉人违章作业，是因被上诉人管理不善所致，责任 ...

规定：被上诉人明知正在运转的机器存在危险而故意违反操作规程而摆弄那些机器，从而导致受伤，故依法不能享受工伤待遇。2、上诉人与被上诉人间并未签订劳动合同， 金沙下安明华塑料厂的员工，该事实双方当事人均无异议，应予确认。被上诉人作为上诉人的员工在工作过程中受伤，依法可享受工伤待遇。上诉人认为被上诉人的受伤 ...

的家具厂工作过程中发生工伤事故，应该获得相应的工伤赔偿。被告的伤残等级为七级，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条的规定，原告应支付给被告受伤到评 不服上述判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定：被上诉人在上诉人开办的家具厂工作，并在工作过程中发生工伤事故，应该获得相应的工伤赔偿，实属错误。本案 ...

试行办法》第七条：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。县级以上社会保险基金经办机构经办工伤保险业务，负责工伤保险基金的筹集、管理和 ，在更换的过程中被压伤，属于为了工作原因负伤，且在工作时间、工作区域，故原告的负伤，应属工伤。被告认定原告是因私自更换磨具受伤，不 ...