条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关劳动政策之规定，判决：（一）、终止渑池县地方税务局与马 税务局按本单位同类人员的工资标准补偿差额，理由不足，不予采纳；3、劳动保险是社会保障的一部分。渑池县地方税务局是国家的行政机关，没有在社保机构给马某某办理 ...

条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关劳动政策之规定，判决：（一）、终止渑池县地方税务局与陆 地方税务局按本单位同类人员的工资标准补偿差额，理由不足，不予采纳；3、劳动保险是社会保障的一部分。渑池县地方税务局是国家的行政机关，没有在社保机构给陆某办理 ...

条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关劳动政策之规定，判决：（一）、终止渑池县地方税务局与李 税务局按本单位同类人员的工资标准补偿差额，理由不足，不予采纳；3、劳动保险是社会保障的一部分。渑池县地方税务局是国家的行政机关，没有在社保机构给李某某办理 ...

条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关劳动政策之规定，判决：（一）、终止渑池县地方税务局与董 税务局按本单位同类人员的工资标准补偿差额，理由不足，不予采纳；3、劳动保险是社会保障的一部分。渑池县地方税务局是国家的行政机关，没有在社保机构给董某某办理 ...

日向张槎劳动管理所投诉，而古灶村委会才于8月13日发出不符合事实的公告，作为免除补偿的借口。事实上，在8月24日吕锦明、李燕华经治保会做思想工作， 而古灶村委会仅以该值班记录是覃某非法得来不足采信，而没有提交相关的证据予以证明，应视为其对上述问题抗辩权利的放弃，由古灶村委会承担举证不能的不利后果。因此 ...

71名职工一次性补偿金（略）元（总工龄1911年×583元/年）。就职工安置问题，双方未达成一致意见，沈阳市誉丰汽水厂于2007年6月单方解除了与 程序，故原审法院对此主张不予支持并无不当。 关于赵XX提出“原审法院关于补偿的金额计算错误”的上诉主张。中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿 ...

71名职工一次性补偿金（略）元（总工龄1911年×583元/年）。就职工安置问题，双方未达成一致意见，沈阳市誉丰汽水厂于2007年6月单方解除了与何 程序，故原审法院对此主张不予支持并无不当。 关于何XX提出“原审法院关于补偿的金额计算错误”的上诉主张。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济 ...

文本，但被告拒绝签订； 5、GSIT人事资料卡，证明被告从事多年人力资源的工作，知晓劳动合同法等相关法律规定； 6、《员工福利委员会管理办法》，证明原告按月 ，总计应支付x.42元，原告对于未休年休假折薪的计算标准本院不予采纳。对于原、被告无争议的仲裁裁决，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

与法律，剥夺了杨x应享有解除事实劳动关系经济补偿的法定待遇，于法无据。3、原审判决无视xx公司已多年侵占社保基金的事实，对法律断章取义，认定杨x“不符合法定 单位盖章”的主张，但并未提供相关证据材料。2008年1月3日，劳动和社会保障部发出《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【 ...

能力进行任何形式补偿的可不解除劳动关系，由企业发放生活补贴，凡发不了生活补贴的按照有关政策规定享受最低生活保障。程某在饮食公司工作三十多年，被 已下岗，没有固定工作，按2002年河南省国有企业餐饮业在岗职工年平均工资6928元计算，数额为30×577＝x元。河南省失业保险条例第二十条第一款第(二)项之 ...