、X号文件、X号文件则规定了:完善“工效持钩分配办法”、“深化内部分配制度改革，发挥紧贴效益分配的激励与保证作用”、“水电企业实行企业化经营，将企业的 ，自负盈亏”的经营原则仍然有效。修订后的X号文件仍然授权水电段有一定的奖励权限。水电段也可以根据通辽铁路分局其他相关文件的授权，按照企业的自主经营原则 ...

的债权债务关系； 8、临澧县电影公司《关于对积极拓展电影放映等业务人员给予适当奖励的决定》证实，经临澧县电影公司经理办公会研究，决定于2008年元月起，对积极 应上交公司的承包款擅自借给他人，其关于不是个人挪用，只是没有严格遵守财务制度的辩解意见不能成立，本院不予采信；被告人张XX为临澧县电影公司垫钱 ...

决定》，证明因原告违反公司规章制度，被告根据双方签订的《劳动合同》及公司的管理制度于2008年8月26日做出了解除与原告劳动关系的决定； 7、《离司 二项均按绩效考核等级发放。2008年3月工资中，“补6000元”是公司对原告的奖励，并非每月应发的津贴，2008年1月31日公司发放的1840元是年终奖 ...

代理商和老会员，建立学习商务QQ群，以传统模式（即每销售一套教育网学习卡得奖励200元）销售统一远程教育学习卡，由于该网站以电子货币形式交易，转换现金不易， LF公司为非法网站的情况下，仍积极通过电话或其QQ群发布LF公司的信息和奖金制度给原VS代理商和会员，并亲自到通许、洛阳等地给会员授课，采取返本 ...

年二季度奖分配明细表》、《2004年第三季度奖明细表》、《2005年3季度奖励分配方案》、《2005年年底销售人员汇款明细汇总表》显示，被上诉人应当支付给上诉 资金，事实上被上诉人是在与上诉人存在劳动关系的基础上，依据公司的规章、制度给予上诉人对被上诉人的期权、期股利益，被上诉人出具给上诉人的收据是 ...

次董事会（2010年7月17日召开）决议证实，此次董事会审议通过2009年度经营班子奖励，总经理6万元，副总经理4.2万元，因部分高管涉案问题，会议提请宝鸡电力 职责，其在明知没有相关业务背景的财务票据上签字批准，显然违反了公某管理制度，完全不属于职务行为。3、用于发某奖金的60万元现金被用虚开的票据 ...

清。 上诉人承认被上诉人已经支付了薪酬，但认为被上诉人在以货币形式支付增值薪酬和奖励薪酬的同时，强行收取了所谓的“期权款”；而被上诉人也认为已经向上诉人支付 任何资金，事实上被上诉人是在与上诉人存在劳动关系的基础上，依据公司的规章、制度给予上诉人对被上诉人的期权、期股利益，被上诉人出具给上诉人的收据是 ...

个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的，将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自 有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在贺xx劳动关系存续期间已有执行，一审法院认定没有约束力明显错误；2 ...

，经公司考评组验收，按时按质按量完成的，将对工某部全某员工某予1万元奖励。蒋某代表工某部在责任状上签名。诉讼中，双方均未提供工某验收结论。 存在，更要同时证明经过了公司的批准。二者缺一不可。鉴于蒋某没有提供加班符合公司管理制度的证据，也没有提供证据证明公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供，其本人提供 ...

管理，一配合甲方管理人员搞好销售业务。(四)利润及奖罚制度：l、甲乙双方共同努力，年创利润10万元，甲方奖励乙方2万元，如果超额完成利润每1万元甲方奖励 、甲、乙双方合作期满后如若乙方退出，甲方按照协议及时清退乙方所投木器厂本息、奖励等。木器厂属甲方，各有关应收、应付款均有甲方承担，如若从经济上牵扯 ...