考评结果为不达标的员工。由于整个公司财务汇总、审计等需要一定的时间周期，该奖金具体发放时间为每年3-4月底，如有调整，公司将另行通知。 2009年10月14 奖，某某与某某公司的聘用协议中也约定了年终奖，虽然发放条件之一为实际发放奖金时依然在册的员工，但某某未满足该条件的过错并不在于其个人，故某某公司 ...

补发无故克扣、少发的工资2302.50元、承担医疗费269.36元、补发2009上半年度奖金500元、办理退工手续并赔偿未办理期间的损失（按2666.50元/月标准 该部分现金实际系公司发放给车间，由车间对员工进行考核并决定是否发放的奖金。管某某主张四达公司所发工资中缺少基本工资；四达公司认为其发放的 ...

月至2008年5月期间的上海市外来从业人员综合保险费的裁决。原告认为仲裁关于奖金的裁决没有事实和法律依据，其他裁决条款没有异议。故起诉要求判决原告不 时在原告单位的工作年限和工作经验都增加的情况，本院认为第二份合同关于“奖金金额不低于2008年标准”的约定中的“2008”年是笔误相对于格式合同而言， ...

、受贿罪。被告人和辩护人提出的起诉书指控的第一起、第三起贪污款项是矿上以奖金名义支付的协调关系费用，没有法律依据和相关证据予以支持，不予采纳。辩护人对 、受贿罪。被告人和辩护人提出的起诉书指控的第一起、第三起贪污款项是矿上以奖金名义支付的协调关系费用，没有法律依据和相关证据予以支持，不予采纳。辩护人对 ...

、2008年4月-2009年11月工资单，证明原告按合同约定足额支付被告工资及奖金。 4、辞职报告，证明2009年11月13日被告提出解约。 5、2009 月基本工资1,700元。 3、某广场职员区分及提成制度，证明原告实行新的奖金评分制度。 4、营业员评价制度的区分，证明原告未按评价制度操作。 原告 ...

。 2009年8月13日原告申请仲裁，要求被告支付其2009年3月期间业绩奖金差额22,000元、解除劳动合同经济补偿金1,400元。2009年11月30日 ，本院予以认定。 本院认为，原被告之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。业绩奖金系原被告双方约定的除基本工资外，额外享有的奖励性工资，其领取的形式 ...

短期限为半年，在交纳商品抵押金的同时还可按商品抵押金5％的比例一次性领取奖金。后名誉职员不用参加任何经营活动即可每月按比例领取一定数额的报酬（每交一 资金去向：还本付息集资户共计是2160万元，按3%至5%的比率发还集资户融资奖金共200万元，公司占用融资金3000万元。其中马某丙任公司法人代表期间以 ...

11日，国际营销部的所有员工协商确定超额利润奖分配方案，确定了各员工应得的奖金数额。其后，员工依据该分配方案请求科龙公司支付超额利润奖，科龙公司 发放时间并非2001年底。诉讼中原、被告皆确认超额利润奖不包括在薪酬方案规定的奖金范围之内，而且国际营销部是否完成或超过预定的1121万元的目标也应结合全年 ...

11日，国际营销部的所有员工协商确定超额利润奖分配方案，确定了各员工应得的奖金数额。其后，员工依据该分配方案请求科龙公司支付超额利润奖，科龙公司 发放时间并非2001年底。诉讼中原、被告皆确认超额利润奖不包括在薪酬方案规定的奖金范围之内，而且国际营销部是否完成或超过预定的1121万元的目标也应结合全年 ...

11日，国际营销部的所有员工协商确定超额利润奖分配方案，确定了各员工应得的奖金数额。其后，员工依据该分配方案请求科龙公司支付超额利润奖，科龙公司 发放时间并非2001年底。诉讼中原、被告皆确认超额利润奖不包括在薪酬方案规定的奖金范围之内，而且国际营销部是否完成或超过预定的1121万元的目标也应结合全年 ...