按照每小时12元支付加班工资，违反法律规定。被告对其发放的加班工资无法解释如何计算，其提供的考勤记录未反映出原告存在平时延长工作时间，但在此期间， 的双倍工资差额35,490元。 根据我国劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， ...
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系劳动合同纠纷。罗某某与公信公司之间签订的劳动合同，是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的规定，对双方当事人均具有法律约束力。综合 的主要问题，作以下认定： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均 ...
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。 委托代理人朱协堂，广东聚理律师事务所律师。 上诉人罗某某因与被上诉人胡某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号民事 一辞，无法查清罗某某辞退胡某某的真正原因，但可以确定的是，《协议书》订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使《协议书》无法履行，双方经协商不 ...
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系劳动合同纠纷。罗某某与公信公司之间签订的劳动合同，是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的规定，对双方当事人均具有法律约束力。综合 的主要问题，作以下认定： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均 ...
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属下的中国银行顺德支行签订劳动合同，约定合同固定期限为3年，至2002年6月30日，吴某某从事的是银行业务工作，佛山中行负责订立和完善各项内部管理 吴某某相比并没有一视同仁。被上诉人佛山中行认为，其对其他违反出入境管理规定的职员如何处理与本案没有直接联系，由于每个违纪职员的违纪情节和觉悟程度不同，故在 ...
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《劳动合同法》第十四条之规定，双方某面订立无固定期限合同或劳动者连续工作满十年的均可确定存在无固定期限劳动合同关系。本案中原告提交1997年4月1日 、2001年12月31日后，上诉人方某与被上诉人县人影办之间是否存在劳动关系2、本案应如何处理 方某为证明自己的上诉理由，向本院出示以下新证据：1、证实 ...
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关系的基本法律事实是“用工”。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在“用工”行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立。原告在庭审中申请了证人出庭作证 是借给被上诉人的，等将来确定被上诉人受伤的原因后双方再进行结算。至于被上诉人如何受伤，上诉人不知情，上诉人是否承担责任也是另一种法律关系，与 ...
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的证据及原被告的庭审陈述为准，本院予以确认。法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 新某公司报到的通知，但在这两份通知中并未写明不至新某公司上班被告将如何安置原告等外来人员，然被告继而在2009年4月9日要求外来人员搬离厂区 ...
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月由建才幼儿园聘任为厨师并在其中工作，1999年3月与建才幼儿园订立劳动合同，2000年9月在岗前12个月的月平均工资为1003元。 原一审判决 依照上述规定而具备法人地位，能够独立对外承担民事责任，但这仅是法律规定应该如何，并不等同于事实就是如此。本案的实际情况已如前述，建材总公司投入到幼儿园的资产 ...
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第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者 法律的立法本意和目的，不应支持；二、关于李某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人 ...
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