上公告通知原告2003年7月31日前来被告人事部办理相关手续，逾期作自动解除劳动合同关系或除名处理。 2003年7月份大华厂停发了原告的待岗工资， 除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。 劳办发(1995)X号规定送达方式中没有规定留置送达方式，且劳办发(1995)X ...

在寨子坪大桥施工中的工程量及价款的认定问题。 (一)、原告在施工时没有与被告陈某丁、曾某签订书面合同，对施工量如何计算没有书面约定，但被告陈某丁 《中华人民共和国合同法》第五十二条第一款第(五)项有下列情形之一的，合同无效： （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 最高人民法院《关于审理建设工程施工 ...

是复印件，故本院对原告提交的该份证某不予认定。同时原告未提交其他证某证某其每月工资收入，如何某认原告的工资收入，合议庭认为应以同类行业职工 补助金，九级伤残为本人工资的9个月计算,计算金额为1456×9＝x元（劳动合同期满终止的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...

在企业改制后，并未离开企业，在2003年元月1日与被告腾跃汽修重新签订了劳动合同，合同期限为3年（2003年1月1日起至2005年12月31日止） 、不予认可，但其未能提供其相反证据予以证实。故对被告提交的证据材料，应予认定。 本院认为：原告袁某某在2002年12月在企业改制时进行了身份置换，已不再 ...

能自理，经酒店领导安排，原告护理丈夫到外地看病。2006年杨国锋因病医治无效去世。原告回周口后得知国宾酒店已转让给别人，转让时被告并未通知原告或对 通知书，证明仲裁机关已经认定仲裁已超时效。 被告对原告提供的证据质证意见为：对证据一真实性无异议，但认为户口本、身份证上出生日期与劳动合同上填写不一致， ...

1997年7月份石某某开始旷工。5、移送档案证明一份，证实厂里在石某某拒签劳动合同后，该厂将其档案移送到相关部门。 被告向本院提交的证据材料有：1、石 故该档案移转行为无效，被告提出的异议成立，本院予以支持。对于被告提供的证据原告提出异议的，对该医院票据，该票据来源合法，内容真实，应认定为有效证据。对 ...

1、依法仲裁确认2007年7月20日李某某与轧花厂签订的解除李某某劳动关系无效，恢复劳动关系；2、依法仲裁轧花厂给李某某报销4017元和其它补偿费；3 ，由李某某负担。 宣判后，李某某不服上诉称，原审认定事实错误，原审认定经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除，该规定不适合本案双方，李某某1994年 ...

次被相关某门评为先进予以表彰。原告认定本人考核不合格没有依据，既没有反馈意见，也没有考评结果。根据法律规定，违反法律的行为无效，理应承担相应的违法责任。洛阳市劳动 保障》杂志2004年第四期的答复《重组企业职工的劳动关某应如何处理》；6、《关某无固定期限劳动合同的政策依据》；7、《关某工龄问题的政策 ...

劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3 某某和被上诉人南海丝厂在二审期间均没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定“樊某某1982年进入南海丝厂及1987年2月26日调到南海印染针织服装厂工作 ...

权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日 审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬及其福利待遇是本案劳动合同关系的主要内容。余 ...