违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知何某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动 某某已经离开南海丝厂多年，其已不再是南海丝厂的职工。2、退一步讲，假如何某某是南海丝厂的职工，同时又没有超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告， ...

违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知何某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动 某某已经离开南海丝厂多年，其已不再是南海丝厂的职工。2、退一步讲，假如何某某是南海丝厂的职工，同时又没有超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告， ...

书面的形式送达何某某，南海丝厂与何某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，何某某理应仍属南海丝厂的职工。 或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而何某某没有任何某据证明有以上的“其他正当理由”，可见，何某某申请仲裁的时效已过。何某某早已被除名 ...

书面的形式送达何某某，南海丝厂与何某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，何某某理应仍属南海丝厂的职工。 或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而何某某没有任何某据证明有以上的“其他正当理由”，可见，何某某申请仲裁的时效已过。何某某早已被除名 ...

过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》(劳办发[1997]X号)。社保局答辩称，王某甲与罗小红之间形成了雇佣关系，与美的集团之间并不存在劳动关系，我局作出的 厂牌是人员进出美的集团厂区的通行证，仅凭厂牌并不能证明王某甲与美的集团之间建立了劳动关系，因此王某甲认为自己是美的集团员工的申诉理由没有任何 ...

劳动服务公司经理”、“在改制置换身份时没有解除劳动关系，在与新公司原告寅生公司签订《劳动合同书》时，也未注明经济补偿金如何某受和处理”、“2006年被告李某丁 被告李某丁的工资是在洛阳建筑机械厂劳动服务公司开的，但不能证明被告李某丁与洛阳建筑机械厂劳动服务公司之间具有劳动关系，被告李某丁本人是与原告寅 ...

不服劳动争议仲裁的事实；证据5、真实性没异议，对证明内容有异议，被告方认为原告与被告至今都存在劳动关系，原告对被告的义务没有履行，他们之间的事实 x元的诉求依法应予支持。 关于本案争议焦点5、被告刘某某安装假肢的费用如何计算，是否应一次性赔偿根据国家人口与计划生育委员会人口调查统计，我国男性公民的平均 ...

6501.9元。 某某公司不服原审判决，上诉称：唐某某没有证据证明其与某某公司存在劳动关系，也没有证据证明其在2010年2月为某某公司工作，原审法院对以上事实认定 意见，本案的争议焦点为：一、某某公司与唐某某之间是否存在劳动关系；二、唐某某的工资标准如何确定；三、某某公司应否支付唐某某二倍工资；四、 ...

如原、被告双方不存在劳动关系，本案如何定性、如何处理。 原告四建公司为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1、营业执照，以此证明原告主体资格；2 出院。治疗期间，原告支付被告医疗费x.69元，被告自己支付医疗费6069.4元。焦作市劳动和社会保障局于2007年3月16日认定被告所受伤害为工伤，并于 ...

，决定成立东风建筑公司停业清算小组。2006年9月26日，姚某某到宛城区劳动仲裁委员会申请仲裁，同日，仲裁委以超过仲裁时效为由下发了不予受理通知书。 南阳市 是临时工还是固定工，其工资标准如何等问题均无法证明。东风建筑公司称其单位在1983年重新招录职工后姚某某与该单位的劳动关系就已经解除。从双方提供 ...