依法适用简易程序进行了审理。 原告诉至本院，要求被告支付护理费4500元、违法解除劳动合同的赔偿金9000元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元、2008年12 工资x元。 经审理查明，被告系本市外来从业人员，于2007年8月进入被告单位工作。双方签有书面劳动合同。同年12月13日，原告在工作中 ...

7月1日至同年8月14日的工资人民币9000元；二、原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金二个月工资人民币x元；三、原告应为被告报销2009年8月的差旅费 ；四、原告应为被告缴纳2008年10月至2009年8月的外来从业人员综合保险费；五、对被告的其他申诉请求不予支持。”因原、被告双方自收到上述裁决后均未 ...

并临时聘请他人担任现场翻译人员，被告在推广会期间曾到达现场旁听。2009年9月28日，原告向被告发出解聘通知书，通知被告于当日起解除劳动关系，理由为：1 反驳证据，本院对原告的推测难以采信。被告因患病无法履行职务的行为，不能认定为严重失职。原告与被告解除劳动合同的理由之二为：违反劳动纪律和公司规章制度 ...

。 上诉人王某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。 时，高安公司未依法为王某某缴纳外来从业人员综合保险费，违反了劳动合同法的相关规定，王某某可以解除劳动合同，高安公司应依法向王某某支付经济补偿金。 ...

基本工资为每月1350元。2011年5月30日，被告以原告严重违反劳动纪律或本单位规章制度为由，解除劳动合同。2011年6月22日，原告余某向重庆市X区 诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告重庆景辉建筑劳务有限公司于本判决生效后五日内支付原告余某违法解除劳动合同的经济赔偿金1845.5元。 ...

制度。2009年12月11日，原告以被告在招商工作中违规操作、违反劳动纪律为由，与被告解除劳动合同。同月24日，双方办理离职手续。2010年1月原告发放被告 期间虽有两次过失罚款记录，但难以认定为原告的《员工手册》所规定的可予解除劳动合同而无需给予事前通知或任何赔偿的情形。现原告不同意支付被告解除劳动 ...

合同，也未为原告及时缴纳外来从业人员综合保险。现原告认为，被告自用工之日起至今尚未与其签订书面劳动合同，依照劳动合同法的规定，双方已经形成无固定期限的劳动关系 实际行为表示了与被告解除劳动关系的意思，故被告视为原告系自动离职，并无不妥，现原告再要求恢复劳动关系，无法律依据，本院难予支持。对原告诉称，原 ...

年x区域集团业务提成方案），证明KPI（考评分）未达到60分的销售人员要下调工资标准，按照被告的业绩应当做降薪、淘汰处理； 9、2009 应当对此承担连带赔偿责任。 根据劳动合同法规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的事实以及严重性承担举证责任 ...

4,250元的诉讼请求不予支持；七、刘某要求上海宇民劳务有限公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金960元的诉讼请求不予支持；八、刘某要求上海衡山汽车服务 也一直以劳务派遣人员的身份在衡山公司提供劳务，三方也均按原劳动合同、劳务协议继续履行各自的权利义务。宇民公司在办理退工手续之后，并未违反承诺不与刘 ...

。同时，又认为被告违反公司员工手册处罚规定，给予开除。被告认为，被告的劳动关系一直在X给水公司，X给水公司单方解除合同，需支付被告解除劳动合同的补偿金。被告 ，对于解除，被告并无异议，但主张应支付解除劳动合同的经济补偿金。X给水公司再称，被告系其公司人力资源管理人员，员工的档案包括证书都由其保管，被告 ...