月1日后向原告递交调动部门报告及金融危机的影响，原告正在对各部门进行统一调整为由，通知被告于2009年3月5日上午8：30到人事处报到，根据实际情况 约定的内容。原告根据被告申请及公司生产经营状况，调整被告工作岗位，符合相关规定。但原告在对被告工作岗位调整时要扣除被告每月1000元的外国语津贴，为此， ...
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本案，现已审理终结。 原审法院查明，被告于2007年6月5日到原告处工作，岗位是维修部的水电工，双方未签订劳动合同。2008年3月，被告的工资标准由850 调整为1220元。2009年2月1日，原告将被告的工作岗位由维修部调整到保洁部，被告不同意岗位调整，于2009年2月7日离职。被告最后的考勤日期为 ...
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7日办理离职交接手续。 经审理查明，被告于2007年6月5日到原告处工作，岗位是维修部的水电工，双方未签订劳动合同。2008年3月，被告的工资标准由850 调整为1220元。2009年2月1日，原告将被告的工作岗位由维修部调整到保洁部，被告不同意岗位调整，于2009年2月7日离职。被告最后的考勤日期为 ...
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固定期限的劳动合同，2009年3月在合同未到期的情况下被告单位进行岗位调整要求职工进行岗位双向选择，应视为被告要求变更劳动合同，在双方无法达成一致意见的 原告支付单方解除劳动合同应支付的赔偿金。但企业有用人自主权，原告不同意被告实行岗位双向选择，双方在无法达成一致意见的情况下均有解除劳动合同的权利，则 ...
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了三年期的劳动合同，2009年3月在合同未到期的情况下被告单位进行岗位调整要求职工进行岗位双向选择，应视为被告要求变更劳动合同，在双方无法达成一致意见的 清。原审判决认定2009年3月19日上诉人未在单位规定的时限内选择岗位与实际不符。事实是上诉人于1998年毕业分配进入被上诉人单位工作，2008年因 ...
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固定期限的劳动合同，2009年3月在合同未到期的情况下被告单位进行岗位调整要求职工进行岗位双向选择，应视为被告要求变更劳动合同，在双方无法达成一致意见的 不清。原审认定2009年3月19日上诉人未在单位规定的时限内选择岗位与实际不符。事实是上诉人于1990年进入被上诉人单位工作，2008年因企业改制 ...
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固定期限的劳动合同，2009年3月在合同未到期的情况下被告单位进行岗位调整要求职工进行岗位双向选择，应视为被告要求变更劳动合同，在双方无法达成一致意见的 不清。原审认定2009年3月19日上诉人未在单位规定的时限内选择岗位与实际不符。事实是上诉人于1990年进入被上诉人单位工作，2008年因企业改制 ...
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月前担任某某保险公某岳阳中心支公某副总经理，期间工资及相应福利待遇都已经按该岗位标准全部发放到位。2011年1月经双方协商，许某被调岗至某某保险公某个险部 公某于2011年7月30日作出对许某给予批评、转岗的处理决定。许某不服岗位调整决定，于2011年8月1日在未提前三十日通知某某保险公某的情况下擅自 ...
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，双方签订的劳动合同期限至2011年6月30日。2008年5月底，原告工作岗位为专职送货驾驶员。2009年7月23日，被告以企业客观情况发生重大变化，公司 岗位，故被告与原告协商将其原专职送货驾驶员岗位调整为其他工作岗位，但因原告拒绝变更工作岗位，致使双方的劳动合同无法继续履行，被告以此解除劳动合同， ...
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日起，金某、中智上海办事处与西伯乐斯公司就与金某续签劳动合同及工作岗位、工作待遇等事宜开始协商。1998年12月31日西伯乐斯公司拟定“金某工作内容 工作岗位，双方在协商续签劳动合同的过程中，中智上海办事处调整金某的工作岗位并根据该工作岗位调整了岗位工资并无不妥”之认定不当，本院予以更正。由于中智上海 ...
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