合同的处理并作了公告。另，本公司将单方面解除胡XX劳动合同的理由通知了本公司工会，故本公司解除胡XX劳动合同符合本公司管理规章及相关法律的规定，且胡XX ）1,363.74元；2、不支付胡x年3月26日至9月24日的工资。 被告胡XX辩称，2008年8月26日，本人因履行工作职责在XX公司办公室内受到 ...

、举证通知、开庭传票，并于2009年5月5日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人郭某及委托代理人肖某华、被告委托代理人王某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结 公司于2008年10月11日下午召开股东会，形成如下协议：一、公司会计余某不履行职责，现予以解聘，即日起停发工资；2、由余某所保管的公司财务账本、 ...

程度，原系上海飞机制造厂副厂长兼上海申飞实业公司及上海飞机制造厂职工住宅合作社法定代表人，住本市X路X号X室。因本案于2000年3月31日被刑事 集体讨论决定，严禁领导干部直接接管现金”以及“领导干部违反科学、民主程序，不履行或不正确履行职责，个人武断专行，盲目决策，工作不负责任，造成重大经济损失，属 ...

该事实予以确认。《工伤保险条例》第十七条第二款规定“……工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向 劳动保障部门，在收到原告的工伤认定申请后，在期限内依法作出了答复，已履行了法定职责，法院予以支持。综上所述，被告于2004年3月29日向原告作出的《 ...

伤害进行调查核实，用人单位、职某、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。……职某或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证 认定申请，并向原告告知其在工伤认定程序中的权利义务，最终作出工伤认定，履行了其法定职某，符合法律法规的规定，本院予以确认。综上，依照《最高人民法院 ...

申请期限可以延长至三十日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不 的行政行为是认定事实不清。上诉请求：1、依法撤销（2011）郴北行初字第X号行政判决。2、判令被上诉人依法履行工伤认定的法定职责。3、判令 ...

人员实施方案（讨论稿），同日此方案经第六届五次职工暨第五届三次工会会员代表大会讨论通过。2005年11月29日，南乐农行工作人员与公证处公证员罗迎国一起 的相关规定进行，不应违反法定程序而损害劳动者的合法权益。本案中，2005年11月1日前就确定了王某某为南乐农行的分流对象，而南乐农行未履行提前30日 ...

第X号 上诉人(原审被告)：上海锋利电动工具厂有限公司。住所地本市X路X号 法定代表人：王某甲，董事长 委托代理人：高荣华，上海市欣宏律师事务所律师 被上诉人 ：“王某乙应遵守国家政策法令和企业制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成生产工作任务。”王某乙于1999年12月23日还向上海市 ...

：“用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关材料或者不履行举证某务的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工或者其直系亲属、工会组织提供的证某依法作出工伤 社会保障局作为县级以上地方人民政府社会保险行政部门，主管本行政区域内的工伤保险工作是其法定职责。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属 ...