条、第三十九条、第五十七条的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。被告受伤前的工资标准为900元/月 到医院做功能恢复训练治疗，使受伤的手指功能性恢复受到严重影响。被上诉人被评为九级伤残的主要原因就是功能性恢复不好，对这种结果的发生，被上诉人存在严重的过错， ...

。2011年11月7日，张某被郑州市劳动能力鉴某委员会鉴某为构成九级伤残，但鉴某结论未送达到该公司，剥夺了该公司申请重新鉴某的 。 根据有关标准计算，张某的一次性伤残补助金为11874.6元（1319.4元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金为17592元（2199元/月×8月）、一次性伤残就业补助金 ...

提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 第三十五条职工因工 ： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月 ...

在被告处工作期间受伤，已经认定为因工受伤，并被鉴某为工伤九级，其依法应当享受工伤保险的相关待遇。被告作为原告的用工单位，未为原告办理工伤保险 .25元（26103元/年÷12月/年）为原告的月工资标准。关于原告的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准问题,原、被告双方亦有争议,而原告停工留薪 ...

，认定为工伤。2010年8月26日，被告遗留伤残经台州市劳动能力鉴定委员会评定后作出台劳鉴（2010）22-X号鉴定结论，评定为九级伤残。 的仲裁裁决书认定事实清楚，仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金x.4元，工伤医疗补助金9450.32元，伤残就业补助金9450.32元，停工留薪期工资4282元， ...

、护某等全部费用。此后，原告为被告申报了工伤并经工伤鉴定为9级伤残。由于被告提出了大大超出法律规定标准的赔偿请求，双方协商未果。原告认为原告与被告签订 认定为工伤；其伤情经鉴定为九级伤残。原告应依法支付被告一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元，停工留薪期间内待遇x元 ...

低于以上标准，故应按1200.60元／月计算。以此可计其一次性伤残补助金为9604.80元。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金和 月平均工资为基数计算，九级伤残的一次性医疗补助金计算八个月、一次性伤残就业补助金计算十六个月。以此可计一次性工伤医疗补助金为x.00元（2001元月 ...

人民医院住院治疗23天，汝阳县鑫瑞纺织品有限公司承担了全部医疗费用。 针对第二个调查焦点，李某甲主张按九级伤残计算赔偿标准，补助金的数额应按市级统筹标准计算 鑫瑞纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某甲一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元，共计x元。 四、驳回原告李某甲的其他 ...

其单位员工。被告投保公众责任险的中国平安财产保险股份有限公司上海分公司对本案系争工伤事故拒绝予以理赔。 审理中，原告另外要求被告支付仲裁期间发生的交通费16元， 元、一次性工伤医疗补助金和就业补助金28,920元，原告因工致残被鉴定为九级伤残的，按照《工伤保险条例》应以负伤前一月本人缴费工资标准享受8 ...

实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第三十二条第一款规定，一次性工伤医疗补助金标准为，九级伤残，支付8个月上年度职工月平均工资。2006年度鹤壁市职工月平均工资标准为1143元。8个月计9144元。一次性伤残就业补助金标准为，九级伤残，支付16个月上年度职工月平均工资。16个月计x元。《河南省劳动和 ...