，此间，湖南××有限公司向姜××支付了2008年11月、12月和2009年1月月基本工资及每月450美元国外生活补贴。根据劳动部关于工资构成的规定，湖南××有限公司每月发放 。该条例第六十一条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹 ...

处工作，双方未签订书面劳动合同。原、被告双方约定被告月工资为基本工资800元加提成。原告未给被告缴纳工伤保险。2009年9月10日16时左右，被告在原告处进行 乙拒不提供诊断证明和医疗费票据导致其投保的意外伤害保险至今不能理赔，要求从赔偿款中扣除可得保险赔偿金x元的问题，因与本案不属同一法律关系，本案 ...

断后，再次要求被告信用联社补发2005年11月至2008年6月未发工资x元，赔偿医疗费x元，支付已垫付的仲裁费400元，为此双方发生争执。2008年9月 ，原告黄某乙当时基本工资为1393元，原告要求被告按每月2000元工资给予补发，其请求金额过高。原告黄某乙要求被告信用联社支付工伤医药费x元，因原告 ...

日起每月发给100%的基本工资、物差补助和洗理费等共计100元。被告肖某丙受伤后，五岭铁合金厂、被告肖某丙均未向劳动行政部门申请工伤认定。因物价 、太平里乡人民政府负有清算责任；未履行清算义务，对申诉人债权造成损害的应承担赔偿责任。 另查明，在宜章县劳动争议仲裁委员会仲裁开庭前，五岭铁合金厂支付了肖某 ...

胜浩公司于2002年4月30日出具《薪资证明》一份，上载：李某甲月基本工资为1，400元，全勤奖10元，伙食补贴104元，计1，514元。 原一审 据，应予准许。上海市闵行区劳动能力鉴定委员会已认定李某甲属工伤和伤残十级，李某甲在交通事故处理中，获赔偿的仅为误工费、护理费、交通费、衣物车损失费用，故胜 ...

年1月28日双方又签订为期一年的劳动合同，约定原告每月工资880，其中基本工资680元，考核工资100元，伙食劳保补贴100元，除此之外，原告不享有公司的奖金 保险条例》第61条第三款规定“本条例所称的职工工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区 ...

7天，出院后病休2周，花费医药费5,458.3元，被告不愿意申报工伤，还要原告赔偿事故费用10,000元，并已从原告7月份的工资中扣除900元。被告 ，原告主张未签劳动合同的双倍工资，无事实依据，本院不予支持。被告按基本工资和奖金的形式支付原告工资，原告每月的工资收入均高于本市最低工资标准，原告关于 ...

元，即26×1576=x元。对被告的停工留薪期工资应为5个月的基本工资加5个月的经济补偿金，即x+x=6562元，因被告仲裁申请为6555元 10元比较客观。上诉请求：撤销原审判决，依法判决上诉人不承担被上诉人要求的高额工伤赔偿数额；一、二审诉讼费用被上诉人承担。 张某某答辩称：原审使用的2008年度 ...

送货开车司机，自被聘后原告一直在郑州为被告公司郑州办事处开车外出送饮料，月基本工资1200元；原告开的车为豫x号小型普通客车，车辆行车证上的所有人为王某 因其行为产生的法律后果，我公司没有承担的义务。二、原告请求我公司对其进行工伤赔偿，既无事实根据，也无法律依据。原告与我公司构不成诉讼关系。请人民法院 ...

濮阳市商务局支付双休日加班费的请求不予支持。对于芦某某要求工伤赔偿的诉讼请求，事故发生后，双方均未申请工伤认定，事故发生距今已逾6年，已超过了工伤 被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金，并增发了一个月的基本工资，被上诉人支付的数额已超过2、3月份的双倍工资，上诉人要求支付2、 ...