工伤保险试行办法》以及2004年1月1日施行的《工伤保险条例》而没有得到解决，故原告的伤残津贴应当适用不同阶段的相关规定分别进行计算： 1、根据《 抚恤金，标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五。其中：……二级百分之八十五……”的规定，并参照重庆市劳动局《关于贯彻执行若干问题处理意见的通知》第五 ...

公司未约定劳动合同期限，且吴某甲的损伤已经构成十级伤残，故吴某甲要求解除双方之间劳动关系的诉讼请求，符合《工伤保险条例》第三十七的规定，本院予以支持。 三、关于 留薪工资四千九百五十元、伙食补助费二百三十一元、交通费二十二元、检查费二百八十元、鉴某六百元，共计四万四千零二十一元。 四、驳回吴某甲的其他 ...

第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。 《工伤保险条例》第二条第二款中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工， 标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动 ...

在原、被告解除劳动关系之前，被告必须按月向原告发放伤残津贴，原告为5级伤残，工伤津贴标准为原告工资的70％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 上诉主张不能成立，本院不予支持。四、伤残津贴。《工伤保险条例》（旧）第三十四条和《湖南省实施办法》第二十八条规定，职工因工致残被鉴某为五 ...

调解协议，要求被告按工伤保险待遇的项目和标准支付费用。在诉讼过程中，原告于2011年2月14日经湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为贰级。原告于2011年 故原告伍某停工留薪期待遇为2041元/月×12个月=x元；2.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》（国务院令第X号）第某十三条规定，二级伤残的 ...

表；双方当事人及特别授权代理人的陈述。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均工作时间每日 %计算，计算50天，可计其护某为1334元。《工伤保险条例》第三十五条规定，九级伤残的一次性伤残助金为八个月的本人工资。该条例第六十 ...

，收件人并非原告公司工作人员，不能认为公司已收到了内容为河南省工伤认定通知书。但依照《工伤保险条例》规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定 。本案中，被告系因工受伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为九级伤残。原告应当向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。故对原告请求判令 ...

申请劳动能力鉴定，同年9月28日，经重庆市江津区劳动鉴定委员会鉴定，王某乙伤残为八级，无护理依赖。王某乙对鉴定结论不服，向重庆市劳动鉴定委员会申请再次鉴定 乙享受工伤保险待遇的具体数额如下： 1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第34条的规定，原告王某乙伤残6级，应为14个月本人工资，即x元。 ...

中审理。一审法院对赵某某受伤的性质属工伤，且为玖级伤残的事实予以确认，赵某某理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十五条、第六十条之规定 实施暂行办法的通知》第二十八条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第三条，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知 ...

、交通费、营养费、垫支的医疗费、符合法律规定，本院予以支持。其诉请被告支付的一次性伤残补助金，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款第（一）项，由被告向原告支付。综上并依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、第四十八条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十二条、第三 ...