福利待遇等方面巨大的损失，这些损失均应由被告予以赔偿。诉至法院，一、责令被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金、违法解除劳动关系加倍补偿金、工伤致残一次性伤残 年度濮阳市股份有限公司在岗职工年平均工资为x元。 本院认为：原、被告签订有聘用合同，双方劳动关系清楚，濮阳市劳动和社会保障局认定原告韦某某身体所受 ...

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