年1月至6月的上海市外来从业人员综合保险；3、支付2009年1月13日至2009年5月23日期间的延长工作时间加班工资1,508.52元；4、支付代通 的工资标准，故应按原工资待遇确定原告的工资标准。原告要求被告支付2009年5月、6月工资以及2009年1月13日至2009年5月23日期间的加班工资。 ...

年7月至同年12月按每月3,000元标准支付钟某某该期间工资。2008年12月31日，双方协议工作期限届满，终止劳动关系。 2009年8月6日，钟某某向 原判。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，钟某某系退休人员，退休后至南翔医院工作，双方形成的是特殊劳动关系。钟某某与南翔医院签有多份 ...

全供事业单位的正式干部，已与被上诉人签订的《河南省事业单位聘用合同书》正在履行期间，其与被上诉人之间是人事聘用关系，双方发生纠纷系人事争议应当受人事争议仲裁的 聘用合同书》。常某某已于2008年3月27日到管理岗位上工作，享受管理人员工资待遇。三、本案合法仲裁是法院受理的前提，由于提起劳动仲裁请求本身 ...

劳动合同，加之本院在庭审中按张某某申请要求国商机电公司法人代表王某及该公司工作人员朱小东、罗佑国到庭对录音证据予以质证，以核实回访调查表的真实性，但王 为病假工资）。按劳社部发[2008]号3文和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的规定计算，张某某的日工资为161元，其在2008年3月应得工资为941 ...

、被告双方的陈述及双方出示的证据材料显示，被告于2002年12月23日同意原告休病假到同年12月30日，这证明原告于2002年12月30日尚在被告单位工作， 3月17日起至2002年12月30日止，上诉人认为其在被上诉人处工作期间多次变更合同和工资待遇，一审判决的补偿标准与解除合同前12个月平均工资不 ...

了预发奖和应发奖，所以施某某也应该获得。(3)青浦商城公司工作人员2009年1月到5月的工资发放明细表5份。证明每个员工享受的预发奖为每月1,000元 诉讼请求，即1997年7月至1998年6月在农工商工作期间工资、奖金、饭贴等福利待遇与同期在青浦商城工作的员工相比的差额。2008年10月至12月个人 ...

地：焦作市X路X号 法定代表人：詹东平董事长 委托代理人：冯占全该公司综合事务部工作人员 被告郜继光男，X年X月X日出生。 委托代理人：赵力中河南华 请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以矿工为由在医疗期内和被告郜继光解除劳动关系与法 ...

应受理本案。2、周××是87年元月分配到单位的军转干部，应享有国家对事业单位工资及国家对军转干部的工资待遇。3、自2002年9月至今，为工资待遇诉讼 在前，而当时和以前周××都未在保卫科工作。同时，因周××在此期间以前长期病假，故应以其病假前所在的办公室工资作为计算依据较为合理。关于周××称泗洲宾馆应 ...

和内勤分配款，平均月工资为1800元。2004年8月、9月，被告只发给原告病假工资每月434.6元，合计869.20元，此后被告不顾原告正在医疗期和正在申请工伤认定 所签，但认为不能证明是原告的提成。王某微作为公司的一名一般工作人员，无权在收条中签字说明。 对原告提供的证据17、18、19本院综合分析 ...

办法》，该办法规定“各科室、部门在确保完成工作和生产任务，不增加人员的前提下，可安排职工年休假”；“长病假、长工伤、离岗待工、外借、停薪留职、 判决如下： 一、对原告缪某某要求被告某公司支付2006年至2008年期间未休年休假折算工资人民币35,127元的诉讼请求不予支持； 二、被告某公司无需支付原告 ...