因工作需要，按照诚信合理的原则，向原告说明情况后，可调动原告的工作岗位和工作地点。被告将原告从销售部调至配检部，是履行被告正常管理职能的 6500元的请求难以支持。对原告主张的加班工资问题，虽然双方劳动合同约定被告所在岗位执行综合计算工时工作制，但同时又约定“具体为按劳动局相关规定”，而被告于2009 ...

房产担任销售，原告签收并注明不同意。后原告发函给被告总经理，表示愿意担任原岗位，2009年3月6日下午，被告向原告出具违纪通知书，给予严重警告。2009年 某房产调入该公司工作，调动原因为工作需要。原告与某物业于2002年11月7日签订劳动合同，合同期限至2003年11月30日止，工作岗位为商场部楼层 ...

根据有关的法律、根据你本人的情况和实际的工作需要，改变工作岗位并相应改变薪酬，无正当理由不服从分配和调动指挥的，依据《企业职工奖惩条例》作除名处理 在员工遇有矛盾激化而职责不清楚时没有起到一个管理人员的责任，甚至放任自流导致工作无法进行；让员工把仓库拆卸下来的外包装纸箱及其他外包装集中卖掉，将得到的钱 ...

要求公司支付解除劳动关系补偿金；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。 仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人 ...

要求公司支付解除劳动关系补偿金；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。 仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人 ...

内部调动单5份，用以证明被告频繁对原告的工作岗位进行调动； 3.2010年5月2日岗位调令单1份，用以证明被告强行将原告调往不能胜任的岗位工作 月工资的经济补偿”。因原、被告劳动关系于2010年5月14日解除，原告的工作时间不满六个月，故被告应向原告支付赔偿金2281.86元（2281.86×0.5个 ...

月工资总额为1500元。2010年4月，原告告知被告其已怀孕，并提出能否变更工作内容。2010年4月19日，被告出具书面通知，内容为“因赵某某怀孕，不 ，而根据被告4月19日出具的通知内容，被告是为照顾原告身体而通知原告调动工作岗位。假设是原告擅自离岗，被告完全可以依据公司相关规定作出处理，而被告却仍 ...

的工作，试用期一至三个月。根据工作需要及工作表现，甲方有权调换乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的调动和调整。第九条、甲方根据乙方 和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、 ...

的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告在被告公司汽车司机班工作，汽车司机班包括原告在内共有5名司机，配备4台大客车，负责接送公司上、下班 ，而不是当时未表示异议；3、上诉人就调动工作岗位一事没有与唐复明协商，而不是与唐复明协商调动岗位未果；4、认定“电话通知原告到被告处办理离职 ...

天，原“邵阳湘运”职工申卫保因停薪留职后想回单位上班，并能安排一个好的工作岗位，到王某甲家请王帮忙解决，送给王人民币2000元。2、2002年10 甲的办公室又送给王人民币2000元。7、2004年10月份的一天，刘小河为调动的事又在邵阳市铁砂岭“兰亭屋”茶馆送给王某甲人民币2000元。 上述事实，有 ...