，并非伪造。而证据3与本案是否具有关联性，是否能证明长河公司有拖欠王某甲工资和加班费的情况，是仲裁委员会的证据采信问题，不是证据真伪问题。故申请人长河公司以 月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条 ...

，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位 劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； ...

要求支付周六加班工资6044元与客观事实不符，依法应予驳回。被告在原告单位工作期间，身肩采购职责，2010年五一节后，原告公司正值组织出口产品生产， 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 ...

终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 继续为被上诉人相关部门提供劳务，还有相关的证人证言都可以证实上诉人一直在被上诉人处工作，一审法院没有按照相关法律规定进行调查，违反了法律规定。 被上诉人王某煤矿答 ...

年6月19日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、询某、质证、辩论和调解。上诉人北京铁研建设监理有限责任公司广西分公司的委托代理人陶某某、被上诉人黄 赔偿金不超过当地月工资标准12个月金额的争议及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议作出的仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能 ...

裁决确认xx医院与陈xx之间不存在劳动关系。仲裁庭口头宣布对xx医院的反申请和陈xx的仲裁请求合并审理。 根据双方当事人的诉辩主张以及庭审双方论辩观点，本案 经济补偿或者赔偿金。该仲裁案件也显然不属于因执行国家的劳动标准在工某时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。故该纠纷不属于法律规定的仲裁裁决为 ...

工伤认定、劳动能力鉴定等案情事实查明，不属于因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。故该纠纷不属于法律规定的仲裁裁决为 或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案所涉仲裁纠纷的劳动合同履行地和用人单位所在地均在长沙，长沙市劳动争议仲裁委员会对该纠纷有管辖权。xx公司的 ...

，原告长期一人在门卫室吃住，被告免费提供燃气和水电。原告从事的门卫工作没有具体的工作时间和休息时间，双方一直未签订书面劳动合同，被告也没有给原告 》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，确保职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分保障不定时工作制职工 ...

年3月20日止。二、乙方同意按甲方需要在中餐部担任领班职务。三、工作时间和休息、休假及劳动保护和劳动条件：甲方安排乙方执行不定时工时和综合 加班工资5480元。 二、被告洛阳华阳广场国际大饭店有限公司支付原告董某某应休而未休息加班工资6009.60元。 三、驳回原告董某某其它诉讼请求。 以上一、二项， ...

岗位的员工实行综合计算工时制。2004年1月至8月，叶某某的实际出勤时间分别为：170.50小时、206小时、179小时、136小时、161小时、221小时 劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全与卫生的措施等。简单来说，工作 ...