以上事实，有裁决书、录用函、辞退通知单及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...

：被告是河南大学委托培养的学生，原告辞退被告没有法律依据，应签订无固定期限合同，要求原告补发工资、补交养老金等。 根据原、被告诉辩意见，本案归纳争议焦点为 的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给一个月的经济补偿，同时第十条又规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿 ...

缴纳的各项社会保险，应足额为原告补交。被告无故辞退原告后未给予经济补偿，应支付给原告经济补偿金及按经济补偿金50%给付额外经济补偿金共计x.9元。现诉至法院，请求 ）法律、行政法规规定的基本情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...

2000年9月25日在岗的临时工予以辞退，现决定给予一次性经济补偿，补偿人员的范围是2000年9月份当月参加劳动并在工资表上有工资记录的临时工”。王某也在 工人的规定》第十七条“劳动合同终止执行，企业应按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，被告应支付原告生活补助费即 ...

员工年满50周某乙，凡男员工年满55周某乙，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、合同解除、终 七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年 ...

不力，本院不予支持。 关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任。正龙公司为此提供了证人证言 《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

不力，本院不予支持。 关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任。正龙公司为此提供了证人证言 《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

了极坏影响。根据其表现，经矿长办公会研究，对石某给予辞退。2010年6月3日”。 上述事实，有当事人陈某及相关证据在卷为凭。 本院认为，劳动者有享受 履行，故原告吴桂桥煤矿亦应当依法按照经济补偿标准的两倍向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金，根据石某的工作年限每满一年支付一个月工资的标准的双倍支付，计算 ...

法规和认定事实确有错误，具体理由：一、裁决书错误适用《劳动合同法》第82条的规定，该规定是指“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年 ...