元。 原审认为，卓达公司作出开除伍某某的决定并扣下伍某某的风险押金和未领工资作为对其公司损失的补偿后，卓达公司一直未通知伍某某。伍某某传闻 押金，该行为已违反《中华人民共和国劳动法》第五十条＂不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资＂和劳动部《关于禁止用人单位录用职工非法收费的通知》的规定，依法应予退还。卓 ...

及差旅费4043元、2006年1月至2007年5月项目提成17000元、退回笔记本押金13000元。2008年7月13日，该委裁决某公司一次性支付刘某2007 工资11836.70元，其应向刘某补足工资差额4163.30元及25％经济补偿金1041元。刘某提交了笔记本电脑押金收某，某公司虽主张未向刘某 ...

2009年1月起支付上诉人朱某工资1500元／月。2、被上诉人河南省中国青年旅行社依法应给付上诉人朱某拖欠工资25%的经济赔偿金。3、被上诉人河南省中国青年旅行社依法应返还上诉人朱某缴纳的押金、抵某，以及上诉人朱某代缴的养老保险金。4、被上诉人河南省中国青年 ...

加班费6862元及25%的经济补偿金1715元；8、退还韦某300元工某服押金。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年12月28日作出南劳仲裁字[2010]第X 经济补偿金919.5元；4、不支付失业赔偿金2060元；5、不退回工某服押金300元给予韦某；6、本案诉讼费由韦某承担。 一审法院经审理认为： ...

的财产，并继承了河南省通信公司鹤壁市分公司的电信业务。 鹤壁市非全日制用工小时最低工资标准：1999年10月至2003年9月为3元/小时，2003年10月 联合网络通信有限公司鹤壁市分公司支付原告（互为被告）王某乙x元（其中工资差额x元，押金500元，失业救济金3960元）； 二、被告（互为原告）中国 ...

2009年原告聘用孙某在郑州市北京华联爱心宝宝专柜从事销售工作，收取了孙某工装押金100元，未依法为孙某缴纳养老保险费，也未签订劳动合同。2011年2月16 。此后，原告又为孙某补缴了社会保险，支付了未签订劳动合同的双倍工资，退还了押金。原告称“原告曾主动要求孙某签订书面的劳动合同，但对方每次都找相关 ...

退还原告垫支的2007年7月至2011年1月11日养老金6253.32元、押金和风险金500元；4、被告支付原告经济补偿金x元、额外经济补偿金7066.5 为本案事实。 本院认为，一、关某被告是否应当支付原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求 ...

《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、原告签名的工资结算说明；3、工服押金《收据》；4、办公室钥匙以及宿舍交接单；5、《律师函 补偿，即2653元/月×3倍×0.5个月=3979.50元。 原告诉请被告返还工作服押金300元，符合劳动合同法第九条规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民 ...

月30日至2008年11月18日期间的延时、法定节假日加班工资共计22,729元、返还押金10,000元；某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元 诉至本院请求解决。 另查明，2007年3月26日，某某公司向原告收取押金10,000元。某某公司《员工守则》第三大项“安全行车”关于奖罚处理规定， ...

021.9元、2,980.4元两笔劳动报酬，XX公司未支付2008年11月份工资2,157.6元。 被告XX公司及XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。2008 原告2008年8月劳动报酬2,294.40元。 因XX公司对其在原告工资中扣除风险押金及安全基金的说明遭原告否认，且未提供证据证实，故本院确认 ...