原告在职期间作息方式为做六休一。根据2008年10月份的考勤记录，原告出勤时间为2008年10月4日至2008年10月31日，该期间原告休息日加班4天 保险费。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、考勤记录、劳动合同、工资支付凭证、仲裁庭审笔录予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 原、被告双方 ...

万元。（2）崔某已经履行了管理义务，包括业务费的支出以及二期管理人员的聘用和工资支付。工程延期责任在于凯洲实业公司。（3）协议约定在竣工后应立即办理房产证 层完工时间，即2005年1月15日。对于第三期工程款的支付时间问题，崔某认为是主体工程竣工验收时间，即2006年4月30日，凯洲实业公司则认为是凯 ...

作为实行不定时工作制的劳动者，以超时工作为由辞职，请求郑州三江华宇物流有限公司支付经济补偿金和赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法 不定时工作制的劳动者，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，其不适用有关用人单位在日法定标准工作时间、休息日工作时间、法定节假日工作 ...

工资。 经质证，邓某某对证据1真实性没有异议，对证明方向有异议，认为从时间先后看，河南国安建设集团有限公司所称生活费800元、现金1130元系事先预支给 不予支付。该证明出具后，河南国安建设集团有限公司至今未将所欠的4560元工资支付给邓某某。为此，双方发生矛盾，2009年元月19日后邓某某未再到河南 ...

的，由用人单位负举证责任”的规定，加班工资支付与否的举证责任应当由被告承担。被告鼎尊公司承认原告关于延长工作时间、以及休息日、法定节假日亦工作的事实， 本院上诉称：何某某系自行离职且未与公司办理离职交接手续，公司不应当支付经济补偿金；新世纪连锁公司作为劳务用工单位应承担连带责任。请求本院依法改判。 何 ...

要求认定为2660元／月。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两 月17日至2007年5月1日，原告周六加班80天，应得的周六休息日工作工资为2660元÷25.25天×80天=8428元。依据原劳动部《违反和解除劳动合同的 ...

是以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作 无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间，每月工作20天， ...

是以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作 无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间，每月工作20天， ...

可以解除劳动合同，第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定 ...

是以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作 无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间，每月工作20天， ...