争议。 另外，根据被上诉人提供的上诉人1992年、1993年、1997年、1998年工资浮动审批档案资料，1994年、1995年、1996年考核档案资料的记载，上诉人 合理，应予支持。因被上诉人未提供上诉人的工资证据，采纳上诉人的主张按868.20元计算。上诉人将工资同其他职工相比较，主张收入减少，其 ...

宏润建设集团股份有限公司负担。 在本院二审中，上诉人宏润建设集团股份有限公司称，因王某某提供的尚欠工资证据系复印件，且王某林已因侵占财产、虚开工资被公安 徐汇分局曾以侵占财产罪对王某林进行侦查，但侦查内容未涉及王某林虚开工资事宜。原审其余查明事实经双方当事人确认，可以认定。 本院认为，王某林作为宏润 ...

其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因易某受伤时在大力公司工作不足一年，双方所提供的工资证据，均无法计算出易某伤前12个月的平均工资， 元/月×10月×3月）；二、由岳阳市大力建材有限公司支付易某停工留薪期间工资4503元（1501元/月×3月）；三、由岳阳市大力建材有限公司支付易某鉴定费用 ...

标准缴纳社会保险,存在过错,原告杨某某要求解除劳动关系,理由成立,被告应按每月3000元的工资标准支付原告10个半月经济补偿金x元。被告在双方解除劳动关系后,应为 不予支持并无不当，本院予以维持。杨某某要求金水湾大酒店偿还被克扣的工资证据不足，本院不予支持。原审判决已判令金水湾大酒店为杨某某补缴各项 ...

标准缴纳社会保险,存在过错,原告徐某某要求解除劳动关系,理由成立,被告应按每月1500元的工资标准支付原告9个月经济补偿金x元。被告在双方解除劳动关系后,应为 请求不予支持并无不当，本院予以维持。徐某某要求金水湾大酒店偿还被克扣的工资证据不足，本院不予支持；原审判决已判令金水湾大酒店为徐某某补缴各项 ...

上蔡某公安局将查获的毒品上缴驻马店市公安局禁毒支队。 上述事实，公诉机关出示了如下证据予以证实： 1、被告人柳某某供述，2009年2月20日上午，黎××打电话 克，故应以公安机关当场查获毒品数量认定。其它方面所证内容客观真实，证据之间能够相互印证，本院予以确认。 本院认为，被告人柳某某明知是毒品而非法 ...

劳动者享有取得劳动报酬的权利”的规定，原告杨某某主张被告卢某某支付其应得的劳动工资和返还押金1000元的请求符合有关法律规定，本院予以支持。对原告提出经济补偿金 总额的3.5%改为除信息费、过桥过路费后按照2%计算工资报酬方式的证据。故上诉人主张工资报酬应按货运总金额减去信息费及过桥过路费后按2%计算 ...

批准上诉人享受执行正科长级政治和生活待遇的证据、1997年正科长级增加职务和技能工资的实发工资证据以及石油工业部(88)油干X号文关于评定技术 工资373元。 1993年6月，被上诉人根据石油天然气总公司关于适当调整石油企业职工技能工资标准的通知精神，将胜利石油管理局六类区十级(正)原标准207元调整 ...

，有仲裁裁决书、离职申请表、收某、证人证言、劳动合同书、公证书及当事人陈述等证据在案佐证。 原审法院认为，金某到某某公司工作，双方应当签订劳动合同。金某 倍工资的义务。综上所述，金某要求某某公司支付双倍工资证据不足，某某公司的诉讼请求应予支持。 原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...

因被告未向本院提交原告2010年8月至10月的工资证据，故原告诉求被告支付8月至10月的工资3106.92元，本院予以支持。关于原告诉求的 中心计算标准为依据）； 二、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告张某工资3106.92元； 三、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告张某经济补偿金 ...