经济补偿金、额外经济补偿金。另一方面，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而发生的劳动争议由 、法规规定退回保证金就等于是辞退尹某某。五、关于尹某某要求支付待工期间工资问题，电杆厂请求二审法院改判一审判决的第二项，其基本生活费标准应以 ...

的工资，故梁某甲实际上并没有拖欠工资。三、本案不存在加班工资问题。对于员工的工资，电讯经营部都是根据各员工的特点、技术特长，在双方见工时 而违反程序，对此本院予以纠正。据此，依据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第182条规定，裁定如下： 一、撤销佛山市南海区人民法院(2004)南民 ...

条之规定，作出如下判决：一、万家乐公司支付胡某某休假期间被拖欠的工资5055元(325元+11个月×430元，按本市国有企业下岗职工基本生活费为每月430 本院予以撤销。 综合双方当事人的诉辩意见，本案有如下问题需要解决： 一、万家乐公司拖欠胡某某工资问题 原审判决确认了万家乐公司拖欠胡某某休假期间的 ...

。 上诉人洋浦物贸总公司上诉称：(一)原判判令上诉人向被上诉人支付拖欠的工资4969．95元、经济补偿金925．65元及违约金1559．33元没有事实依据 是否拖欠被上诉人2001年12月及2002年1月和2月共3个月的工资问题。二审开庭审理的情况表明，被上诉人至今没有领到2001年12月及2002年 ...

为此，特依法提起行政诉讼，请求撤销被告《关于原琼山市商业集团蒋某某同志反映工资待遇问题的复函》，责令被告认真履行职责，依法受理本案并重新作出认定。 原告 劳动保障厅省财政厅关于《2001年10月1日起调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费实施办法的通知》，以证明原告不符合上述文件精神 ...

元，陈某要求支付24000元，对超出部分，法院不予支持。 三、关于加班工资问题。陈某在瓦庄煤矿存在加班的事实，但瓦庄煤矿实行计件工资分配方式 ，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。1、上诉人没有按照被上诉人的工资总额缴纳社会保险费，造成一次性伤残补助金的标准过低，该项损失费用应该属于人民法院劳动 ...

承担。 一审法院经审理认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，广西华赣电力设备有限公司作为用人单位应对劳动者的 （900元/月×1个月+900元/月÷21.75天/月×6天）。 关于双休日加班工资问题，广西华赣电力设备有限公司安排梅某每周工作六天、休息一天， ...

认定工伤时法律法规规定的相应的工伤保险待遇。关于彭某本人工资标准问题，因彭某提交某证明工资问题的证人证言与长沙市X区某某石灰石矿提交某证明工资 ；3、住院伙食补助费3780元；4、护理费7560元；5、停工留薪期工资14360元；6、一次性伤残补助金28728元；7、一次性伤残就业补助金61560元； ...

学院支付其2009年11月至2010年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8160元；解除劳动关系经济补偿金6120元并由工商学院承担本案诉讼费用。 一审 双方劳动关系自2010年7月20日解除。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。徐某、工商学院一直未签订书面劳动合同，由于《中华人民共和国劳动 ...