：“三角滩电站人员过多，莱孚公司采取‘因岗设人，提高某率，竞争上岗’的管理办法是可行的。但是考虑到电站人员被兼并时政府和莱孚公司的承诺以及电站不 以外，所有人员全部由莱孚公司做好安排，岗位安排不下的，组织起来学习培训，工资100%发放。” 本院二审认为：莱孚公司兼并原三角滩电站，因涉及国有资产，所以 ...

经济补偿金5455.83元；上诉人河南金版图书实业有限公司单方制定改革方案、目标考核办法、优化整合方案等未经职工代表大会和全体职工讨论，也未公示，且上诉人 为每月450元，基本工资为每月300元，能源费为每月120元，工龄工资为每月27元；根据上诉人豫金国文(2008)X号文件，被上诉人张瑞红2007 ...

保险福利待遇部分约定：甲方：（被告）的工资分配遵循按劳分配、效率优先原则。甲方根据国家有关规定和甲方工资管理、业绩考核等办法，按月以货币形式向乙方支付劳动报酬， 10月至2002年6月看厂、清库、处理资产期间的工资，其标准为等级工资＋目标津贴＋工龄工资（535＋495＋58）×9个月＝9792元。3、 ...

的其他在岗职工享有同等待遇。 被告辩称：1.我院(1998)X号文件《下岗职工管理暂行办法》经1998年4月24日院务会议讨论，1998年4月28日院职工 系被告国家电力公司中南勘测设计研究院(以下简称被告)的院办保卫值班人员，原工资由职务工资、工龄工资、岗位津贴、保留奖、保留补、出差补、适当补构成。 ...

届职工代表大会第二次会议审议通过了《长江公司武汉分部非在岗人员清理及分流管理办法》。该《办法》于2010年10月18日得到公司总部批复同意并印发，对富裕人员 ，陈某认为其前后服务工龄长达22年之久，南车长江公司和武昌车辆厂却未做任何补偿，尤其是其最后两年处于待岗状态，领取的工资不足武汉市最低工资标准， ...

经重庆市人力资源和社会保障局批准，对门店的理货员、收银员、文员、门店管理人员等实行以月为周期的综合计算工时工作制。程某某2008年5月至2009年4月的 李忠莲、王洪梅予以证实，与被告提交的2009年2月的工资表上的“满4年”的表述以及工龄工资逐年增长10元的情况相吻合，足以认定持续上班的事实，也表明 ...

工资加定额提成（有当时领工资单为证现存信用社）。1998年4月，被告根据西安市X村信用社、信用站管理办法下文规定：“信用站会计待遇第一条就是按 ，撤销信用站，信用社与原告签订了一次性生活补助协议，只给原告支付36年工龄的生活补助费4454.60元，从此终止劳动关系，协议中规定再不得以任何理由提出其他 ...

《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函以及国家人力资源部关于《富余人员精简分流管理办法》第二十二条中的相关规定，作除名处理。因此刘某某违约在先，应对 时以当地的最低工资450元/月为标准予以计算。而双方对刘某某自1980年进入凤城酒店公司开始建立劳动关系均无异议，故刘某某的连续工龄为24年。根据 ...

委托代理人陈XX，男，汉族，住长沙市。 上诉人何X因与被上诉人长沙市XX管理办公室（以下称长沙市XX办）劳动争议纠纷一案，不服长沙市X区人民法院（ 一并纳入破产安置，按破产时的标准进行了重新核算，何X按8年工龄计算,解除劳动合同补偿金总额为6755.36元,扣除1999年6月已领取补偿金2226元, ...

xx公某应支付苟某2007年12月、2008年1月的工资共计6000元。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，停工留薪期满或停工留薪期 规定》第四条的规定，职工患病停工治疗6个月内的，连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发给。苟某的劳动能力鉴定期间为:2009年2月24日至 ...