往来亦已停止。对此，盛泰达公司参照联通葫芦岛分公司以及移动淮南分公司2007年总的业务金额标准，计算出损失金额为x.75元，盛泰达公司因此主张损失5万元。佳鑫公司认可 泰达公司提交的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十份、领用发票申请单二份、发票四份、 ...

本案，现已审理终结。 经审理查明：夏某某自称是沈阳南塔砂石矿业有限公司职工，1992年至1993年间，其与单位领导因赴俄罗斯的差旅费报销问题产生矛盾，因此被强行调换工作岗位，降低工资奖金标准，后来还被取消了工资级别和一切待遇，夏某某为此离开单位，到各级政府信访 ...

(13)、查某某出国情况的证明、查某某到上海出差的证明、飞机票、电力工业部外埠出差差旅费报销单等书证可间接证实查某某受贿的时间等事实。 (14)、1996年上半年及 “关照”的请托后，即利用其职务便利，将中方某该项工程竞、投、中标的标准、要求等内部信息，多次向对方某露，为请托人所在企业顺利中标提供了 ...

以2005—2006年招收注册生（社会实践生）差旅费汇总表的形式，按每生500元和300元的标准，从学院财务部门报销河南省淮滨县、新县、固始县、商城县四 月份04级勤工助学岗补助一览表。证实该笔x元勤工助学补助费由学院财务帐上已报销的事实。 以上证据经当庭质证、认证，确实、充分，足以认定。 本院认为， ...

给予其解除劳动合同处分，在原告工伤医疗期间不解除劳动合同，按照每月574元的标准发放原告工资，工伤医疗工资支付12个月，根据劳动部门的要求可以延长12个月。 各项费用时，突发事故初期的差旅费、在南昌的住宿费、餐费、救护车费等各项费用没有包括，而这一系列费用上诉人越大化工公司此前同意报销并收走了原件。 ...

，故对其所主张的出差款项不予认可。 郁某以要求鹏泰公司支付出差补助款、报销差旅费为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2011年9月26日 不足，本院难以采信。而就员工出差期间的伙食补助费、市内交通费和通讯费的支付标准，出差员工的所在单位即鹏泰公司亦未提供相应证据，故对伙食补助费、市内 ...

2009年11月终止；被告制定的规章制度中明确可以报销的差旅费中不包含餐饮费用，故被告同意支付原告报销费用1709元，不同意原告的诉讼请求。 被告上海 年度绩效工资的50％即x元，不符合可以享有2009年度绩效工资的考核标准。况且原告主张被告全额支付2008年度绩效工资和2009年度绩效工资，其又未能 ...

吴某某支付的迟延履行期间的债务利息共计x.25元（依据中国人民银行公布的同期最高贷款利率标准计算），交付至法院指定的普仁公司管理人处，朱某某承担连带责任；3、诉讼费由许 某某的辩解意见不予采信。对于普仁公司借给许某甲的x元差旅费，许某甲称该笔款项已经报销，后又称将x元归还给了公司，陈述前后矛盾，且许某 ...

。2009年5月20日，××公司对罗××所提交的票据进行了审核，同意报销差旅费1404元，2008年12月至2009年3月电话费1662.77元，2009年 工作，不再按销售业绩计算报酬，从公平角度来讲，××公司还是应当按约定工资标准每月2000元发放，不能按销售回款比例计算工资；罗××从2009年4 ...

。2009年5月20日，××公司对罗××所提交的票据进行了审核，同意报销差旅费1404元，2008年12月至2009年3月电话费1662.77元，2009年 工作，不再按销售业绩计算报酬，从公平角度来讲，××公司还是应当按约定工资标准每月2000元发放，不能按销售回款比例计算工资；罗××从2009年4 ...