事假为由，扣发了被告工资689.66元，2008年年底，原告以此为由扣发了被告年终奖金1,500元。 庭审中，被告出示了病历卡原件和医药费单据原件，记载了 、原告上海某某机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告庞某某2008年年终奖双薪差额1,500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

原告2003年10月至2004年4月的各项佣金、津贴等14万元，2003年年终奖金2万元；（三）被告解除合同的理由是否成立。 针对本案争执的第一 支付原告2003年10月-2003年11月的津贴、佣金x.23元及2003年年终奖x元属于违约行为，被告应当给付。根据被告太平洋公司“基本法”规定，原告应当 ...

元、按二岗工资标准补发原告2010年的10个月工资差额360元、补发被扣年终奖金66元；二、被告按照陕西省最低工资标准补发原告2011年5月至7月工资 的两份劳动合同书、仲裁书；被告提供的原告2010年度工资明细、2010年车间年终分配发放方案、一车间二次分配办法；本案庭审笔录在卷佐证。 本院认为，原 ...

樊某某辩称：其利用工作机会，收受事务所的回扣，都是用于其所在的处室的年终奖金某日常补贴，其没有个人占有回扣款；王某不知道受贿的事情，不 查明，2006年9月份，河南五洲联合会计师事务所副总经理李某乙为了承接郑州市旅行社年终审计业务，找到郑州市旅游局行业管理处处长被告人樊某某的妻子被告人王某，许诺给予所 ...

计算，若销售人员在销售过程中产生问题费用，应在销售提成中予以扣除，年终奖金额(期权)计算也作出了新的规定，并通过电子邮件的方式发送给了原告； 及2006年度的“销售人员薪酬标准”予以支付。被告辩称，自2007年起，原告的年终奖金即销售提成应当按照被告于2007年制定的“销售人员薪酬标准”支付。本院认为 ...

，高xx已于2009年2月离职。”该公司同时出具“关于原我公司员工高xx假期及年终奖金发放情况”一份，载明：“高xx原系我公司员工，2008年6月27日因 至2009年2月在我公司工作，根据公司经营情况及高xx工作岗位，其应发放年终奖金20万元。因高xx长期住院，对其所负责的工作造成较大影响，公司综合 ...

，年终奖会体现员工价值，现原告离开被告公司了，但被告未支付年终奖金，被告应当补发。另外，被告未为原告缴纳综合保险，应当补缴。现诉讼至法院要求 周六加班费4300元；七、支付2009年1月1日至2009年9月30日的奖金3500元。 被告上海某贸易发展有限公司辩称，原告最后工作日是2009年9月28日， ...

按月发放，工作时间实行综合计算工时工作制；加班自愿，并实施每季调休有效或年终兑现奖励制即放弃调休每天给予25元奖励。2007年12月29日被告发布关于 停发……”。2008年1月16日原告提前离厂返乡，据此被告扣发了原告300元年终奖金。2008年10月14日，原告以被告未足额支付加班工资及高温费为由 ...

证书、劳动合同、开庭笔录、姜某撤回笔迹鉴定的申请书、星震同源公司提交的工资及奖金等各种支出凭单、报告、鉴定申请及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为：《中华人民共和国 ，并曾多次因迟到被公司扣减工资，姜某还从星震同源公司领取月奖金、年终奖金及抚恤金，故应认定姜某于2003年7月15日与星震同源公司签订 ...

证书、劳动合同、开庭笔录、姜某撤回笔迹鉴定的申请书、星震同源公司提交的工资及奖金等各种支出凭单、报告、鉴定申请及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为：《中华人民共和国 ，并曾多次因迟到被公司扣减工资，姜某还从星震同源公司领取月奖金、年终奖金及抚恤金，故应认定姜某于2003年7月15日与星震同源公司签订 ...