，本院不予支持。遂判决如下：由原告永川市规划建筑设计有限公司于本判决生效后5日内给付被告罗某因解除劳动合同应得的安置补偿金2160元。案件受理费320元 如下： 根据《中华人民共和国劳动法》和相关的劳动法规的规定，劳动者提出解除劳动合同，用工单位没有法定的义务要向劳动者支付安置补偿费。本案中，上诉人罗 ...

工程进行设某，同日，双方签订了黎平县X区文化园工程设某合同书。双方签订工程设某合同书后，原告立即组织业务精干人员对黎平县文化园工程进行精心设某、造价慨算，派专人往返 设某资料及文件1、园区X区效果鸟瞰图1份，3、仿古建筑施工图6份，4、道路广场及园林小品6份；合同第五条约定分五次付清设某费，在提交最后 ...

X年X月X日出生，汉族，住（略）。 原告王某与被告吴某乙建筑工程合同纠纷一案，本院某理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某及其 ，因本案原告无法提供地质勘察报告，正规施工图纸，相关施工资料和材料，检测报告及无设计变更资料和隐藏工程验收某料，导致无法进行准确无误的鉴定工作。根据证据规则规定，对 ...

淮阳支行因与被上诉人周口市彩虹广告装饰有限公司、原审被告中国建设银行股份有限公司周口分行建筑工程合同纠纷一案，不服淮阳县人民法院（2007）淮民初字第X号民事判决， 保修金为工程总价款的百分之三，保修期满后一次性付清，保修期一年，设计出图费由甲方负担，装饰材料价格按有关主材信息指导价执行，装饰人工费按 ...

170,000元，尚欠33,028元。 本院认为，原、被告就“上海某某服饰有限公司新建基建项目”形成的建筑工程设计合同合法有效，对双方具有约束力。原告按约完成设计任务，被告应当按照约定支付设计费。被告拖欠设计费的行为构成违约，应根据合同约定承担应支付金额千分之二的逾期违约金。原告的诉讼请求于法有据， ...

另查，被告于2005年11月21日制定公司章程，其中第二条、第三条规定：公司系中、英合资企业，法定代表人为MichaelVacher；中方为上海和元建筑设计有限公司，英方为PRCARCHITECTSLTD公司。第十六条规定：董事会由3名董事组成，中、英方各委派1名，另一方由中英方共同委派。董事任期4 ...

。依法由审判员傅月琴适用简易程序公开开庭进行了审理。原告岳某，被告某建筑设计工程有限公司的委托代理人宋某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告岳某诉 。 经审理查明：2008年4月1日，原告进入被告公司工作，双方未签订劳动合同。2008年10月31日，双方终止劳动关系。 另查明：原告2008年10月份 ...

元。 被告某建筑设计工程有限公司辩称：原告所述的每月工资没有7,000元这么高，应为5,000元左右。由于原告一直未提供身份证，故没有签订劳动合同。被告 请求。 经审理查明：2007年4月，原告进入被告公司工作，双方未签订劳动合同。2008年10月31日，双方终止劳动关系。 另查明：原告2008年10 ...

2009年12月30日立案受理了原告上海某建筑设计有限公司、上海某建筑设计咨询有限公司诉被告上海某投资有限公司建设工程设计合同纠纷一案。在审理过程中，经 其它争议； 四、案件受理费3,800元，减半收取1,900元，由原告上海某建筑设计有限公司负担（已付）。 双方当事人一致同意本调解协议的内容自双方在 ...

合同双倍工资827.58元、解除劳动合同经济补偿金2250元。其余同意仲裁裁决。 被告上海某某建筑设计有限公司辩称，不同意原告诉讼请求。因原告在试用期内不能 日原告提起仲裁，要求被告支付原告2009年2月9日至12日未签订劳动合同双倍工资1,655.16元，经济补偿金2,250元，补缴2009年1月、 ...