违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明原告的进厂时间、公司规章及工资约定。 2、员工手册及 正常工作。被告在当天张贴复工通知，明确愿意复工的员工在7月21日上班时即复工，如在7月21日、22日内没有复工者，公司按旷工三天处理，予以解除 ...
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违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明原告的进厂时间、公司规章及工资约定。 2、员工手册及 正常工作。被告在当天张贴复工通知，明确愿意复工的员工在7月21日上班时即复工，如在7月21日、22日内没有复工者，公司按旷工三天处理，予以解除 ...
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违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明原告的进厂时间、公司规章及工资约定。 2、员工手册及 正常工作。被告在当天张贴复工通知，明确愿意复工的员工在7月21日上班时即复工，如在7月21日、22日内没有复工者，公司按旷工三天处理，予以解除 ...
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违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明原告的进厂时间、公司规章及工资约定。 2、员工手册及 正常工作。被告在当天张贴复工通知，明确愿意复工的员工在7月21日上班时即复工，如在7月21日、22日内没有复工者，公司按旷工三天处理，予以解除 ...
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违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明原告的进厂时间、公司规章及工资约定。 2、员工手册及 正常工作。被告在当天张贴复工通知，明确愿意复工的员工在7月21日上班时即复工，如在7月21日、22日内没有复工者，公司按旷工三天处理，予以解除 ...
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某某电子公司辩称，原告所述与事实不符。原告在被告单位殴打他人，情节恶劣，故被告开除原告，被告不可能与原告恢复劳动关系，也不可能与原告协商调解。原告是经熟人 吴某某的身份有异议，吴某某不是被告员工；对视频的真实性无异议，但事实是吴某某先动手，并不是原告先动手，视频中吴某某先动手的那段视频没有了。 根据原 ...
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镇X路X号。 法定代表人冉某某，该公司经理。 委托代理人谭某某，该公司员工。 原告刘某某与被告石柱土家族自治县四方塑料有限公司（以下简称四方塑料公司）劳动争议 但工资报酬又达不到石柱县的最低工资标准，原告与之论理，被告却于2009年12月18日对原告做出开除的处理决定。原告于2010年3月11日申请 ...
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公司依法开除，故被告无需支付赔偿金；被告已经支付原告的工资，没有无故克扣工资的行为；被告不同意原告的诉请，要求驳回。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。原告于 ，被告提供的员工手册中并无第三十三条第十八款之规定，对此被告辩称系引用条款出现失误，但未提供证据证明，本院难以认定。综上，被告开除原告的理由 ...
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。 被告条形码制品公司辩称，原告因罢工闹事被公司依法开除，故被告无需支付赔偿金；被告没有无故克扣原告工资的行为；被告不同意原告的诉请，要求驳回。 经审理查明，原告系 ，被告提供的员工手册中并无第三十三条第十八款之规定，对此被告辩称系引用条款出现失误，但未提供证据证明，本院难以认定。综上，被告开除原告的 ...
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4月的养老保险x元。 被告金冠酒店辩称：2009年6月份有840元工资未发属实，杨某某随时可以去领。杨某某帮助同事盗窃单位财物，严重违反了单位的规章制度 杨某某的帮助行为在主观上不具备“偷取”的故意，也没有实际实施“偷取”行为，其行为不符合《员工手册》规定的可以开除条件。综上原判认定事实错误，适用法律 ...
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