他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、 年11月被告烟草公司依据上级烟草部门人员分流文件精神，召开了第一届第一次全体职工代表大会筹备会，最后以表决的形式全部举手通过了分流安置初步方案讨论稿。11月26日 ...

他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、 年11月被告烟草公司依据上级烟草部门人员分流文件精神，召开了第一届第一次全体职工代表大会筹备会，最后以表决的形式全部举手通过了分流安置初步方案讨论稿。11月26日 ...

他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、 年11月被告烟草公司依据上级烟草部门人员分流文件精神，召开了第一届第一次全体职工代表大会筹备会，最后以表决的形式全部举手通过了分流安置初步方案讨论稿。11月26日 ...

性质组织罪、寻衅滋事罪,原审被告人周某某犯参加黑社会性质组织罪、寻衅滋事罪、敲诈勒索罪、强迫交易罪,原审被告人梁某某、高某某犯参加黑社会性质组织罪、寻衅滋事罪,原审被告人张 某某现金共x元。 2、2006年2月20日下午，鲁山县第一人民医院职工李XX约朋友张XX、王XX、李XX到被告人郭某某开办的金仙 ...

男，lX年X月X日出生于（略），汉族，初中文化程度，系韩城市造纸厂下岗职工，住（略），2007年9月2日因涉嫌犯敲诈勒索罪被韩城市公安局刑事拘留， 天相加，决定执行有期徒刑六年。被告人苏某丙犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑二年；犯强迫卖淫罪，判处有期徒刑三年，并处罚金五千元；决定执行有期徒刑四年，并处罚金五 ...

审理查明，2011年1月20日，原告向被告投诉第三人克扣其应得的劳动报酬、强迫或变相强迫其常年加某加某不支付加某费、不依法按照规定的标准为原告缴纳 情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； ...

给原告一份留存。2003年7月，被告才告知原告1998年的劳动合同期限为5年，现已到期。被告动员职工自谋职业，在动员无效的情况下，于7月9日晚召开划 ，市行依照省行的通知签订合同，是根据工行近几年的状况，逐年减员，并没有强迫原告必须签订，同时签订无固定期限合同，应当满足的条件是双方同意签订，而本案双方 ...

从以下几方面分析： 一、被上诉人百和物业株洲公司将单位保洁工作承包给其职工刘彩虹的承包合同性质 企业内部实行生产责任制，由企业与工人之间订立责任制合同 劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家 ...

制作形成的证据，对其真实性不予认可。该员工手册没有按照法律规定的经过与全体职工平等协商和向劳动者公示、告知的民主程序制定，我方对其合法性不予认可。 劳动合同。 《劳动法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 ...

枚担任法庭记录。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明，原告原系被告职工，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限从2008年1月1日至2009年12月31日 预见性，并诚实履行自愿签署的协议。上诉人提出上诉人签署《协商解除劳动合同协议》时受到强迫，且对协议的内容和法律规定不明白，受到被上诉人的误导，协议 ...