不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条、《关于调整企业职工和离退休人员死亡后其供养直系亲属 佐某生前的工资表及考勤表，但一审法院却认定其没有提供不合事实；三、根据我国《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，佐某在其处工作不满一年， ...

毛瓶验收数量与合格率方面营私舞弊、工作失职、收取并索要客户财物，为关系密切的客户谋取不当利益后，被告青啤公司于2008年4月21日行文通知原告朱某某 ，请求依法判决被告青啤公司：(一)继续履行双方在2008年1月1日签订的劳动合同；(二)支付朱某某工资6086.40元。审理期间，原告朱某某主张被告青啤 ...

佐证。中国工商银行四川省分行工银川发(1998)X号《转发总行关于实行劳动合同制度的若干意见的通知》，中国工商银行工银复(2001)X号《关于同意四川省分行 有效。干部学校依约履行了《解除劳动合同书》约定的义务，干部学校在本案劳动合同纠纷中无过错。根据我国民法通则规定的违约责任坚持过错责任原则，本案中 ...

表示，并不违反国务院、中央军委国发[1993]X号文和劳某关于实行劳某合同制度若干问题的通知、劳某发[1996]X号文件。劳某合同到期后，双方终止劳某合同， ，人民法院可以视为双方存在无固定期限劳某合同关系，并依原合同确定双方的权利义务关系。三年期劳某合同的签订和终止违反我国劳某法和行政法规，一、二审 ...

人全部除名。原告认为被告要求员工提出问题，协商中影响出车属正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。 时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的 ...

人全部除名。原告认为被告要求员工提出问题，协商中影响出车属正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。 时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的 ...

六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第七十四条“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（六）用人单位 劳动干校对邬某某11月份工资、2月至11月的双倍工资补偿问题达成一致意见，故邬某某要求劳动干校支付赔偿金x元，本院不予支持；关于邬某某要求 ...

本院予以支持。第三，关于原告要求被告为其补缴养老保险等社会保险费的诉讼请求，根据我国劳动合同法的规定，对用人单位参加各项社会保险和交纳社会保险费事项属于 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第七十四条“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（六）用人 ...

元、摄影提成６７９５１元，带客提成２８６６６．４元，合法有据，予以支持。我国劳动法律、法规严禁用人单位在招录职工中，以各种形式向职工收取押金。度假 等的具体事宜尚未达成一致，不存在判决认定的上诉人同意被上诉人可立即辞职的情况。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的规定》第２０条＂劳动者按照《劳动法 ...

2009年5、6月某在严重旷工行为，被告据员工手册和管理制度解除劳动合同合法，无须支付赔偿金。原告的工伤医疗费用和伤残补助金应以社保局核定为准。原告的 支持。其余两倍工资差额支付请求，本院不予支持。 关于违法约定试用期的赔偿、补缴社会保险费、支付福利待遇的问题，因原告与被告于2008年11月5日订立的 ...