期限为劳动争议发生之日60日内。其次，从本案的事实情况看，被上诉人申请劳动仲裁的时间最迟应从1997年10月30日开始算，一审法院也是如此认定，那么 仲裁时效不存在时效中断问题，翻遍整个《劳动法》，没有哪一条规定仲裁时效可以因为哪些事由而中断。其次，劳动仲裁时效不同于民事诉讼时效，一审判决将劳动仲裁 ...

》，载明：张某自2010年6月起在我公司任职。现因个人原因申请辞职，至今离职手续已办理完结。张某申请劳动仲裁，请求裁决广西X投资有限公司：1、为张 的部分就认为是虚假的。事实上，被上诉人如对上诉人所书写的与事实不符的内容完全可以拒绝收取或要求更正，而不是过后采取这种双重标准来进行举证质证。而一审法院在 ...

该日即为劳动争议发生之日。肖某于2010年7月15日申请劳动仲裁，并未超过诉讼时效。对工业建设公司以本案争议超过诉讼时效来抗辩的主张，不予支持。 肖某属 ：关于上诉人工作的时间问题，根据上诉人在劳动仲裁时的自认，其于1993年5-7月左右已经不再上班。关于被上诉人是否曾于1996年7月15日、17日在 ...

职工安置规定》第九条规定：职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养……。依据上述事实、米某自认及《国有企业富余职工安置 规定》第九条规定的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。且上诉人米某申请劳动仲裁确已超过了法定期限。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《 ...

关系，但是原告继续在被告处上班。2009年10月25日，原告向门卫询问报废糖是否可以带出厂，车间主任、值班经理对其进行教育，事后原告也做了检讨。同年 千元。 2010年6月29日，孟某再次申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。2010年9月8日，北京市X区劳动争议仲裁委员会作出京石劳仲字[2010]第X号 ...

，由乙方通知有关劳务人员办理退工手续……” 2009年6月4日，原告陈某某申请劳动仲裁，要求两被告支付：1、安排做离岗检查；2、支付2006年2月10 的请求，无事实与法律依据，本院不予支持。 本案的争议焦点之二在于二被告是否应当支付原告2006年2月10日至2009年5月10日期间工资差额。本院认为 ...

提供证据均客观真实、形式合法，本院综合认证后认为，与本案案件有关联，可以作为本案认定事实的依据。 本院根据上述有效证据，结合当事人庭审时的陈述，可以 被告就工伤赔偿协商未果，原告向周口市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，周口市劳动争议仲裁委员会以周劳仲裁字（2008）X号仲裁裁定书，以交通事故引起工伤不 ...

未给原告清算销售提成工资款，2009年11月16日原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲不字（2009）第X号不予受理 异议，根据我国民诉法及证据规则的要求，证人应当出庭接受双方的质证，然后其证言才可以根据其所反映的真实情况来作为定案依据。被告认为证言上是否是牟 ...

营业部的起诉。同年11月10日上诉人戴某以省分行营业部为主体，再次申请劳动仲裁，沈阳市劳动争议仲裁委员会以工行辽宁省分行营业部没有对上诉人戴某作出解除劳动 是否存在、该决定引用的工银辽个金[2001]X号文件是否有效。从本案查明的事实可以看出，工银辽个金[2001]X号文件是中国工商银行辽宁省分行个人 ...

，故于2007年12月17日向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委却以超过申请时效为由不予受理。为此，我提起民事诉讼，并最终请求法院判决： ，不应由人民法院主管，人民法院经开庭审理查明后，应当依法裁定驳回起诉。徐某某可以就自己请求涉及的事项依法向主管该企业改制的政府部门投诉。依照《中华人民 ...