，被告违法超越前置程序越权作出认定程序违法的问题，原劳动和社会保障部对用人单位和劳动者是否确立劳动关系的文件（[2005]X号）规定：用人单位招用劳动者 各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告电梯 ...

2008年1-6月份期间的工资、经济补偿金、赔偿金的请求，不予支持。 关于谢某的诉请是否已经过两年的诉讼时效的问题，本案系劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 四条、第八十二条、第八十五条、第九十八条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]X号）第二条之规定 ...

后，向社会保险机构申请补办，是否予以补办由社会保险机构决定。 关于谢某的第五项、第十项诉请：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位 第十四条、第八十二条、第八十五条、第九十八条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]X号）第二条之规定， ...

述情况属实的证明1份，证明该厂停产并未停工。 被告XX市人力资源和社会保障局辩称：夏XX是否是在工作时间、工作场所、工作原因受到伤害，临湘市工伤事故调查人员先后对 其他证据有异议。原告对被告列举的证据6有异议，认为被告对当时调查记录中采用证词不全，掉了一句关键词“我便照顾他（夏XX）让他帮王XX将厂区 ...

（略）事务所（略）。 原告巴东恒大实业有限公司不服被告巴东县人力资源和社会保障局工伤行政确认一案，于2010年7月27日向本院提起行政诉讼。本院2010 日向本院提出对第三人颅内出血的原因及高血压、高血压性心脏病、颅内出血是否是原发性疾病进行司法鉴定的申请，本院根据原告的申请，委托湖北省恩施州鸿翔司法 ...

起重建筑公司邮寄送达协助调查通知书；5、公告稿及公告，证明我局于2008年7月1日在中国劳动保障报第三版上刊登公告，该公告要求原告提供相关证据，也 保险条例》还没有出台，个人没有申请工伤的权利，单位有申请工伤的义务，但期限是15天；证据3我们认为当时是否诊断出伤情并不能否定后来受伤的实际情况，我们提供 ...

认定工伤期间，原告一直反映第三人孙某某与原告之间没有劳动关系，即双方之间是否是劳动关系存在很大的争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“ 工资证明是没有法律效力的证据。 被告焦作市解放区人力资源和社会保障局辩称，孙某某的委托代理人范有来于2007年12月16日向我局提出工伤认定申请，我局 ...

的问题，王某醉酒后始终处于睡眠状态，且此时已是深夜，即便是专业医护人员对此都难以发现或判断是否有乙醇中毒的危险，现要求小饭店服务人员具备判断其是否达到送医救治程度的能力，显然过于苛刻。据此，本院确定妙手香饭店对于王某已尽到安全保障义务，被告陈某作为饭店负责人对王某的死亡不应承担赔偿责任。被告张某系该 ...

证据、依据：1、河南省工伤认定申请表，证明孙某某于2009年10月15日向我局提出工伤认定申请；2、原告公司企业法人营业执照，证明用工企业的情况；3 的。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，有关部门应当予以协助。在孙某某提供相关材料后，被告未对孙某某是否到中原区 ...

系河南科序律师事务所律师。 原告许昌水利建筑工程有限公司不服被告汝州市人事劳动和社会保障局工伤认定一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告许昌 未签任何劳动合同，与第三人不存在劳动关系。第三人是否受伤，也没有人通知过我单位，我单位是在收到2009年12月9日平顶山市劳动局寄到我单位的 ...