。至于其他两项，与我公司无关。故我公司不同意承担连带责任。 经审理查明，2008年8月28日，原告荣某某与被告某某公司签订劳动合同，由被告将原告 补缴2009年3月至7月的城镇职工社会保险费的凭证，对此原告没有异议。 以上事实，有劳动合同、裁决书、社会保险费缴纳凭证、退信以及当事人庭审陈述等证据，经 ...

解除与贵方于2008年11月13日签订的《劳动合同》。请贵方务必在2009年03月20日之前与我公司办妥相关的工作交接等手续。否则，贵方必须 原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严某违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与原告之间的劳动 ...

月，被告经人介绍到原告公司从事井下采矿作业工作。双方口头约定，被告工作期间实行计量工资制，工资按50元/m3计酬，但双方未签订劳动合同，原告也未为被告参加 解除劳动关系的时间应为2008年9月19日。 原告未与被告签订劳动合同，依法应支付被告未签劳动合同的双倍工资并支付经济补偿。由于原告应支付被告双倍 ...

，违反了劳动部关于颁发《劳动合同签证实施办法》的通知第八条规定。被告没有按照我申请中所规定的2000年豫劳X号文件履行合同义务，单方解除买断工龄条款 ，故提起诉讼，请求撤销火电一公司在2000年4月19日与我签订的解除、终止劳动合同，恢复本人原劳动合同关系，撤销平顶山市劳动争议仲裁委员会2004年第X ...

受雇于被告，具体工作是包装、装车、卸车、加碘等工种。原告进公司时要求与公司签订劳动合同，公司没有与他们签订劳动合同.2003年7月3日，公司单方宣布 、社保等福利待遇则由用人单位根据经营状况和法律规定确定。 本案的事实是，我公司从来没有与被答辩人签订劳动合同。《完工证》上只有小组代表的记名，我公司从来 ...

7日向其出具通知请求其确认。在愿意为其办理社会保险的事实前提下，公司没有理由不与其签订劳动合同。公司与其他员工都签订有劳动合同，尽管此不能证明也与白某签订 合同的情形，应区X区别处理。本争议中有足够的事实证明，是白某不与公司签订劳动合同。同时在《实施条例》第六条中，并未约定用人单位在“超过一个月不满一 ...

事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为，杨某系被某公司承包人雇佣并为某公司工某，其虽未与某公司签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方权利义务受《中华人民共和国劳动法》调整。某公司称其与杨某之间不存在任何书面或事实的劳动关系，没有事实依据，本院不予采信。用人单位 ...

。 一审判决后，上诉人蒋某不服，向本院提出上诉理由称：一审法院认定我拒绝签订劳动合同没有任何事实和法律依据。虽被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司 黄阳司骄阳冶炼有限责任公司提交如下证据：一、骄阳公司会议记录一份，拟证实骄阳公司普遍要求公司员工与公司签订劳动合同；二、劳动仲裁裁决书，拟证实劳动部 ...

。 被告张某辩称，2005年2月至2010年10月在原告处工作，原告未与被告签订劳动合同，未给被告缴纳养老保险金。2010年10月原告无任何理由与被告 该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。原告用以证明被告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。 2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一 ...

年10月，被告株洲某铸造有限责任公司要求解除与我的劳动合同，但没有告知我原因。后我申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会没有作出仲裁裁决。现诉至法院要求1 人力资源管理服务有限公司向某告支付了相应的补偿金。原告认为在被告株洲某铸造有限责任公司工作期间没有签订劳动合同及购买养老保险、失业保险，遂向某洲市劳动 ...