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《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第八十二条,《中华人民共和国合同法》第九十一条之规定,判决:驳回黎某某的诉讼请求。案件受理费50元, 原审判决认定的事实予以确认。 本院认为:本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由连续旷工超过十五天的,企业有权予以除名。 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第八十二条,《中华人民共和国合同法》第九十一条之规定,判决:驳回朱某某的诉讼请求。案件受理费50元, 原审判决认定的事实予以确认。 本院认为:本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由连续旷工超过十五天的,企业有权予以除名。 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第八十二条,《中华人民共和国合同法》第九十一条之规定,判决:驳回梁某某的诉讼请求。案件受理费50元, 原审判决认定的事实予以确认。 本院认为:本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由连续旷工超过十五天的,企业有权予以除名。 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第八十二条,《中华人民共和国合同法》第九十一条之规定,判决:驳回黎某某的诉讼请求。案件受理费50元, 原审判决认定的事实予以确认。 本院认为:本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由连续旷工超过十五天的,企业有权予以除名。 ...
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保险管理中心领取失业证并开始享受失业待遇。河南新机股份有限公司认为,一、由于徐某连续旷工,严重违反河南新机股份有限公司的规章制度,河南新机股份有限公司依法与徐某解除劳动合同 中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十八条、第八十七条之规定,判决如下: 一、撤销新机股字(2009)X号文件《关于解除赵 ...
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向原告发出通知,告知原告自2010年6月7日起旷工,应于2010年6月19日前回公某报到,否则公某将依据《劳动合同法》和公某规章制度解除劳动合同 被告公某收到辞职信后并未同意原告的辞职,被告基于原告违反公某劳动规章制度、连续旷工,解除与原告的劳动合同符合法律规定,被告无需对原告进行经济补偿。综上,原告 ...
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前往下列单位办清相关离岗手续”。并向工会发出工作函,将原告李某某旷工已经超过三天,公司根据人事管理制度和《劳动合同法》的相关规定,拟解除与原告劳动合同等 不予支持。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二款、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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原告自2010年5月31日起旷工,应于2010年6月19日前回公司报到,否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18日 被告公司收到辞职信后并未同意原告的辞职,被告基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工,解除与原告的劳动合同符合法律规定,被告无需对原告进行经济补偿。综上, ...
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原告自2010年5月31日起旷工,应于2010年6月19日前回公司报到,否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18日 被告公司收到辞职信后并未同意原告的辞职,被告基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工,解除与原告的劳动合同符合法律规定,被告无需对原告进行经济补偿。综上, ...
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卡一份、2009年4月15日医院化验单一份及收费发票六份,以此证明原告原告未连续旷工三天,4月15日至17日原告病假,在医院就诊,原告已经向某唐纳利 本院亦不予支持。 综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第六十五条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华 ...
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