5元。 陈某不服该判决，上诉提出，上诉人非私自离开工作岗位而系被被上诉人无故辞退；集体劳动合同非劳动合同。一审法院认定事实和法律适用都是错误的，陈 第三十六条的规定与被上诉人协商解除劳动合同，上诉人不能提供证据证明被上诉人无故辞退上诉人，故本案应认定系上诉人私自离岗与被上诉人解除劳动关系引起的劳动争议 ...

的《关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议》第三条第一项规定，对无故辞退和开除聘用的XX水轮泵站职工，被告方应按职工月工资标准给予5—10年工资总额的赔偿及补偿，被告没有无故辞退和开除原告，而是原告本人不愿在被告处工作，因此其诉请是没有事实和法律依据的。综上所述，原告所诉与事实 ...

其下属的动拆迁办工作，具体负责某动迁户的动迁工作，直至2009年12月被被告无故辞退。被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。故起诉要求被告为 动迁办从事动迁工作，并未提出与其签订临时用工协议。后2009年12月，被告无故辞退原告，应支付原告违法解除劳动关系赔偿金。被告陈某，因要求原告从事的 ...

元/月。被告于每月25日以现金形式发放原告上月全月工资。2008年5月30日，被告无故辞退原告。原告在被告处工作期间，每月仅休息几天，平时经常加班，但被告未 所依据的事实有责任提供证据加以证明。现原告陈述，被告于2008年5月30日无故将其辞退。但原告对此仅提供了一张考勤卡，且无证据证明考勤卡上的“不 ...

及发放形式作了约定。因被告拖欠原告销售提成、未与原告签订书面劳动合同、无故辞退原告、多设试用期且未缴纳社会保险，现要求被告：1、支付售楼销售提成 支付未签订劳动合同的双倍工资15,000元、售楼销售提成72,996.85元、无故辞退的赔偿金4,500元、多设试用期的工资差额300元并补缴2007年9月 ...

经理。被告未与原告订立劳动合同，也未缴纳社会保险。2010年1月8日，被告无故辞退原告。2010年1月18日，双方进行了工作交接，在交接时明确原告的 为3,977元。 关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为被告在2010年1月8日无故辞退了原告，因未提供相关的证据证实，本院难以采信，故原告主张违法解除 ...

劳动关系，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，直至2009年12月31日被告无故辞退原告。被告的上述行为已严重违反我国相关劳动法律法规，2010年1月22 旨在证明原、被告间存在事实劳动关系； 2、退工单一份，旨在证明被告无故辞退原告； 3、仲裁裁决书一份，旨在证明本案已经仲裁前置。 被告上海某某公司 ...

流失所为，且公司并没有任何对此禁止性规定。综上，原告根据上述理由，无故口头辞退被告，违反了《劳动法》的相关规定，故仲裁委裁决原告赔偿被告经济损失是 解除双方的雇佣关系，被告为此向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告因无故辞退被告应支付经济赔偿金6000元，并为被告缴纳2006年8月1日至 ...

并保证客源不流失所为，且公司并没有任何对此禁止性规定。综上，原告无故口头辞退被告，违反了《劳动法》的相关规定，故仲裁委裁决原告赔偿被告经济损失是 解除双方的雇佣关系，被告为此向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告因无故辞退被告应支付其经济赔偿金3000元，并为被告缴纳2008年3月1日至 ...

，1、原告所诉事实部分不实。其中被告收柳某货款已全交公司；收陈渡货款已全部交公司。2、被告在原告公司担任业务员期间，原告无故中途辞退被告，并拖欠原告三个月工资2100元及差旅费2407元共4507元，且因原告的无故辞退，造成客户退货，退货无处销售，造成被告经济损失1000余元；另2007年，原告 ...