某区域内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动 已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张有违诚实信用且于法无据，对此本院不予支持； ...

某区域内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动 已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张有违诚实信用且于法无据，对此本院不予支持； ...

某区域内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同 等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。 本院认为，原、被告先后签订的三份固定期限劳动合同，系双方的真实意思表示，依法成立并生效。虽然在双方订立第 ...

欺诈行为。根据劳动合同法第二十六条第（一）项规定，劳动合同为无效合同，且为自始无效合同。另，根据该法第三十九条第（五）项和第四十六条之 的赔偿金1,800元；四、支付2010年6月10日至2010年7月30日未签订劳动合同的双倍工资差额3,600元；五、补缴2010年5月至2010年7月的综合保险费。 ...

权益。因对仲裁裁决不服，原告诉至法院，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币14,000元；2、2009年1月份至3月份工资差额6,300元 项中有关重大损害的规定及不支付经济补偿金的约定是对《劳动合同法》的扩大解释，属于无效条款。本院认为被告就劳动者存在过错可解除劳动合同并不支付经济补偿金 ...

火车站营运售票过程中，收取2位乘客各2元车费各给车票一张，经查均为无效票。执法人员及原告签名；B、上海市城市交通行政总队与乘客陈乐康于2009年5 且原告在查处过程中有撕毁车票的情形，故本院认定该事实成立。《员工手册》第五章第二条第六款6.12内容为被告可以解除劳动合同的列举事项，发生原告售票出具废票 ...

劳动合同协议书》，约定：薛某甲与上海民协继电器厂解除劳动合同关系，并取得解除劳动合同的经济补偿金共计人民币(以下币种均为人民币)66,503元。上海民协继电器厂 以辞退相威胁，胁迫薛某甲签订了一年期的有固定期限劳动合同。该份劳动合同违反现行法律规定，是无效合同。2009年9月22日，上海民协继电器厂 ...

民事裁定，裁定提审本案。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。申请再审人邮政局的委托代理人司XX、被申请人任某某及其委托代理人王XX、网通公司委托代理人梁 ，故该解除劳动合同的通知无效。任某某属于正常内退，不存在旷工问题。综上，丹东市邮政局申请再审理由无事实和法律依据，不予支持。原再审认定事实清楚、 ...

偿还借款10,000元。2007年6月4日该会裁决夏某公司支付张某解除劳动合同的经济补偿金24,000元、替代通知期工资3,000元，补发张某2006年2月 某实际工资为每月2,000元，对此，夏某公司没有足够证据证明，故认定该劳动合同是真实有效的，夏某公司应当按时足额向张某发放工资。2006年2月至 ...

缴纳了各项社会保险。2008年原告每月工资收入约为1300元。原告在上班期间，原告的郑州大学临床医学毕业证、护士证、助理医师资格证、助理医师执业证及个人档案交由 ，没有违反法定程序。 南阳和平医院上诉称：一、原审判决认定双方签订的劳动合同中的格式条款无效错误。《合同法》规定格式条款有两大特征：1、相对 ...