不服，遂向我院提起诉讼， 一审法院评判认为： 一、原、被告是否应当签订无固定期限劳动合同 原告何某某与被告华陶公司均确认双方至今未解除劳动关系， 第十六条第二款“……用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系……”规定，本院确认，原、被告于 ...

出让给被告，后办理了产权过户手续。 2000年7月21日，原、被告签订无固定期限的劳动合同，时间从2000年5月1日起计算。2003年4月16日，被告 用五年后均可以依法进入市场，职工以标准价购买的住房，在同等条件下，原售房单位有优先购买权。首先，据此规定，职工对其所购买的房改房是否拥有“完全产权”， ...

纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与廖某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满 劳动合同的意见，如果廖某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动合同。廖某没有向有关部门反映情况而在征询意见表 ...

纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满 劳动合同的意见，如果吴某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动合同。吴某没有向有关部门反映情况而在征询意见表 ...

纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与洪某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满 劳动合同的意见，如果洪某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动合同。洪某没有向有关部门反映情况而在征询意见表 ...

纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与陈某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满 劳动合同的意见，如果陈某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动合同。陈某没有向有关部门反映情况而在征询意见表 ...

纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与何某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满 劳动合同的意见，如果何某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动合同。何某没有向有关部门反映情况而在征询意见表 ...

11个月）；3、支付2009年1月1日至2010年1月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额12,480元（960元/月×13个月）；4、支付2009 原告去领取工资时，被告理应询问原告不上班的理由，如原告拒绝上班，则被告完全可以作出相应的处理，但从本案中，反映不出被告实施了此种行为，而被告也一直 ...

立于1994年1月11日，系中外合作经某企业。原、被告于2008年签订无固定期限劳动合同。自2006年起，被告出现严重亏损，经某发生困难。经某海某 签署的，这涉及到程序是否违法的问题。 本院认为，根据我国劳动合同法等法律规定，企业依法享有经某自主权，在生产经某发生严重困难时，企业可以依法进行经某性裁员 ...

法院判令被告自2008年12月8日起恢复双方的劳动关系，并签订无固定期限劳动合同，恢复原办事员岗位；以1,478元标准缴纳自2007年7月1 休年休假工资；同意支付原告2008年儿童节过节费100元；在被告对于原告考核后可以根据结果发放2007年、2008年的激励奖，每年基数为1,800元。因2008 ...