的证某吴某任陈述因有些劳动者未签1999年的劳动合同，故上诉人叫其代签1999年度劳动合同，且签约时间在11月份，但其未能证某是否代被上诉人签， 海南省移动通信局名义对外发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定 ...

处工作，1998年3月1日，范某某、上海索菲亚电子机械有限公司签订了期限为一年的劳动合同(自1998年3月1日至1999年2月28日止)。1999年 500元整。1999年4月12日，上海索菲亚电子机械有限公司将范某某进单位日期更改后，再次向范某某开具退工单。4月15日，上海索菲亚电子机械有限公司收到 ...

于2007年8月18日进入原告处工作，在铲斗班任油漆染工，双方未签订劳动合同。2008年3月26日，被告在工作中被钢板压伤右手中指，经住院治疗于 上诉人承担本案民事责任，不仅证据不足，而且没有任何法律依据。四、被上诉人申请工伤认定的时间已经超过1年的时效，故申请工伤认定也是无效的。另外，本案已过了一年 ...

法院经审理查明：邱某某于2007年3月到虎森公司从事电焊工工作，双方未签订劳动合同，虎森公司也没有为邱某某参加工伤保险。同年4月5日早上6时 柳州市劳动争议仲裁委员会对邱某某的一次性伤残补助金按照两次十级伤残分别支付该院予以更改。虎森公司应支付的各种费用数额为：一次性伤残补助金x.4元（2055.8元 ...

日其在被告书写的内容为“不想续签劳动合同，请单位办理离职手续”材料上签名，当日办理了离职手续，而被告擅自将日期更改为2009年1月9日。据此， 应支付给劳动者的经济补偿金1,756元。 被告上海XX有限公司辩称，其与原告签订的书面劳动合同有效期至2008年12月11日止,到期之日起其曾多次催促原告续签 ...

的任职合同作以下变更：一、甲、乙双方于2004年3月签订甲方聘任乙方担任总经理的任职合同终止时间更改为2005年12月31日。二、任职期间甲方尚应付乙方 协议有瑕疵，说明离职协议不是被告方出具的。原审认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用工单位的 ...

方案》计算的奖金。科龙公司认为《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》更改了《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》有关的条款，陈某某不应得到奖金。 提起诉讼也没有违反法律的规定。二、科龙公司依法应该支付奖金。在双方所签订的劳动合同第三条中明确规定：在合同期内，由科龙公司按本单位“确定的”分配 ...

在客户负责人签字栏中签字认可；3、2010年12月31日发送执行单载明，发送时间为2010年12月31日9：00，发送数某500000，发送对象及要求载明： ，提出前述诉讼请求。 另查明，汪某于2009年9月4日与被告签订劳动合同，合同有效期为2009年9月1日至2011年8月31日，汪某于2011年 ...

审理终结。 原告李某诉称，2007年8月16日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告的劳动合同期限为1年。2008年8月16日，双方续签了劳动合同，原告 2010年7月24日与阁下解除劳动合同关系。两份国内特快专递邮件详情单的收件人均是李某，送达地址均是渝北区X组。其中一份时间为2010年7月20日， ...

《工伤保险条例》，后被本院（2005）莆民终字第X号民事判决书更改为适用《福建省劳动安全卫生条例》，并判决莆田市聚瑞塑胶制品有限公司应在判决生效之日起 第三条“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬” ...