年龄，故双方之间形成特殊劳动关系。被告每月支付给原告的工资不低于本市最低工资标准，故不存在最低工资差额。原告主张的2009年1月1日起双方存在无固定 。 另查明，被告一般于每月月底或下月月初通过银行打卡发放原告上月工资，发放的工资包括基本工资和加班工资两项。2007年8月至2009年4月期间，被告发放 ...

至安排其上岗工作为止。若以后临颍县的最低工资标准变动，则按变动后的标准执行。关于福利问题，所谓福利：是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等。因李某甲没有实际上班工作，故其 ...

)X号文第四条所指的“由企业按上述规定标准执行”，应当包括第一条规定的国有企业标准与第二条规定的非国有企业标准，生效判决避开企业的集体性质，片面套用国有 4月去逝，已在我中心办理领取丧葬补助费手续。”2007年莆田市城厢区职工月最低工资标准为650元。 一审判决认为，黄某乙丈夫许某辉系农资公司职工，在 ...

加班工资。被告则表示，合同约定原告的月基本工资为840元，后因为政府将最低工资标准调整为960元，故原告的基本工资亦调整为960元。而原告未能就其主张 双方在2008年9月30日签署的协议已经明确，原告2008年7月31日之前包括加班费在内的各种费用被告已经付清，双方就此已无争议。因此，原告无权再主张 ...

对其不利。同时，黄某某认为2001年1月12日以后双方不存在劳动关系，包括2002年12月底始钟某某到“家康电器厂”工作与其无关，但未能举出相反证据足以推翻 各执其词而无任何证据予以证明，原审法院以同期顺德区法定最低工资标准450元为准处理得当，以此标准计算，黄某某已支付的5000元低于其应支付的工资 ...

。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月 .75天×16.87天×150%＝814.41元； 2、原告法定节假日上班300％的工资报酬： 按原告在国家规定的法定节假日上班共7天，以原告月工资700元 ...

。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月 700元÷21.75天×8.85天×150%）；关于原告在国家规定的法定节假日上班的工资报酬，应按原告在国家规定的法定节假日上班共6天，以原告月工资700元 ...

依约到被告同位素研究所办公楼从事门卫工作，被告同创物业按约支付原告陈某乙工资。但原告认为自2009年元月份起，被告同位素研究所直接与原告建立了事实劳动关系 工资法律法规的规定，留头去尾只确认最低标准650元，明显违反国家法规关于最低工资标准“四个不包括”的规定，且上诉人没领取退休金之前与被上诉人同位素 ...

领取工资的70%或50%。1997年7月因濒临破产，该厂向所有下岗人员（包括方某）每月发放100元，1998年4月之后改为每月120元。1998年10月 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”，第某十一条规定“本条例所称本人工资， ...

二、被申请人支付申请人未发放某伤残津贴x元，从2011年1月起按株洲市最低工资标准支付申请人伤残津贴至退休之日止；三、被申请人支付申请人假肢费、假手皮费 了“一事不再理”的民事诉讼原则所谓一事不再理原则，是指法院的判决书（包括调解书）生效后即具有法律上的效力，当事人不得就同一事实、同一诉讼标的再行起诉 ...